menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe
Uwaga, ta oferta jest już nieaktualna! Prosimy o kontakt z organizatorem.


Narzędziownia Rekrutera

Kategoria
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Typ szkolenia
otwarte
Program
  1. Testy wywodzące się z typologii zachowań wg C.G. Junga:
    • DiSC i Extended DISC, D3 a trafniejsze decyzje rekrutacyjne.
    • Insights Discovery - maksymalizacja korzyści płynących z zastosowania narzędzia.
    • MBTI, czyli Myers-Briggs Type Indicator - uniwersalny kod opisujący typ psychologiczny, z którym co roku zapoznaje się ponad 2 miliony osób.
    • Analiza Thomas PPA - w ciągu zaledwie 8 minut uzyskaj informacje dotyczące stylu zachowania kandydata w sytuacji zawodowej.
  2. Psychologiczne testy inteligencji, osobowości i kwestionariusze preferencji zawodowych:
    • Przegląd testów inteligencji: test Matryc Ravena, APIS-Z, WAIS-R.
    • Testy osobowości NEO-PI-R a NEO-FFI - różnica tylko w nazwie?
    • Testy temperamentu, radzenia sobie ze stresem i inteligencji emocjonalnej, czyli jak kandydat radzi sobie w sytuacjach trudnych?
    • Testy uzdolnień i preferencji zawodowych - zastosowanie tylko w doradztwie zawodowym?
  3. Skuteczny rekruter w akcji - jak wybrać optymalne narzędzia do oceny kandydatów:
    • Katalog możliwości - informacje o kompetencjach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny.
    • Metody symulacyjne (AC) - przegląd najciekawszych podejść do oceny kandydata w działaniu.
    • Test kompetencyjny - jak go stworzyć w błyskawiczny sposób.
    • Ogłoszenia odchodzą do lamusa - czas na viral rekrutacyjny.
    • Przeprowadzanie wywiadu behawioralnego - trening umiejętności.
  4. PRISM - najnowsze osiągnięcia neurologii  dla biznesu:
    • Koniec ery „szufladkowania" - nowatorska metoda gromadzenia danych, pozwalająca na uwzględnienie niuansów w naszych preferencjach.
    • „-Jaki jesteś?" „-To zależy..." - rewolucyjne podejście w badaniu preferencji w odniesieniu do różnych sytuacji (praca, życie prywatne) i okoliczności (stres, komfort psychiczny).
    • Profil preferencji środowiska pracy i analiza rozwoju kariery PRISM - jeszcze lepsze dopasowanie do organizacji?
    • Przegląd uzdolnień zawodowych, Raport Inteligencji Emocjonalnej i Raport „Wielkiej Piątki" cech osobowości.
  5. Podsumowanie szkolenia.
Czas trwania
2 dni, 16 godzin szkoleniowych
Lokalizacja
Cena
1890
Zgłoszenie
Narzędziownia Rekrutera
W cenę wliczono
materiały, certyfikaty, lunch, catering
Zdobyta wiedza
Czego się nauczysz? • takie same, czy jednak różne? - przyjrzymy się charakterystykom popularnych testów komercyjnych w niekonwencjonalny sposób, • poznamy kryteria wyboru właściwego testu - co, jak i kiedy warto oraz wolno zastosować? • wejdziemy w rolę badacza i badanego - każdy uczestnik będzie miał możliwość wypełnić wybrany test i otrzyma interpretację wyników, • poznamy „od podszewki" najnowszy na rynku i najbardziej wszechstronny test - praktyczne case study dopasowania kandydatów na podstawie wyniku PRISM.
Certyfikaty
TAK
Organizator
HIGH5 Training Group - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.