Lista płac 2021
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Kierownicy, menedżerowie, starsi specjaliści oraz specjaliści działów kadr i płac oraz działów personalnych.
- Wymagania wstępne
- Przedstawienie prawidłowych zasad naliczania wynagrodzeń i świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla pracowników. Uczestnicy dowiedzą się: • jak prawidłowo ustalić wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca? • jakie składki wynagrodzenia uwzględnić przy ustalaniu kwoty wyrównania do wynagrodzenia za czas urlop wypoczynkowego? • jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych? • jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie netto przysługujące pracownikowi? • jak prawidłowo ustalać podstawę świadczeń chorobowych w przypadkach szczególnych? • w jaki sposób dokonywać wyrównania zasiłków macierzyńskich? • jak prawidłowo dokonać uzupełnienia wynagrodzenia w przypadku występowania różnych składników wynagrodzenia? • jak prawidłowo wypełnić formularze ZUS – Z3, ZUS – Z15a i ZUS-Z15b? • jak prawidłowo dokonywać potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków?
- Program
- Adresaci szkolenia
Kierownicy, starsi specjaliści i specjaliści działów kadr i płac, pracownicy działów księgowości, biur rachunkowych oraz osoby odpowiedzialne za rozliczanie wynagrodzeń pracowników.
Cel szkoleniaPrzedstawienie prawidłowych zasad naliczania wynagrodzeń i świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa dla pracowników.
Podczas szkolenia uczestnicy dowiedzą się:
Metodyka szkolenia
• Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca?
• Jakie składki wynagrodzenia uwzględnić przy ustalaniu kwoty wyrównania do wynagrodzenia za czas urlop wypoczynkowego?
• Jak prawidłowo naliczyć wynagrodzenia za pracę w nadliczbowych?
• Jak prawidłowo wyliczyć wynagrodzenie netto przysługujące pracownikowi?
• Jakie zasady naliczania wynagrodzeń będą obowiązywały po wprowadzeniu Pracowniczych Planów Kapitałowych? NOWOŚĆ
• Jakie zasady ustalania zaliczki na podatek dochodowy będą obowiązywały od sierpnia 2019 roku?
• Jak prawidłowo ustalać podstawę świadczeń chorobowych w przypadkach szczególnych?
• W jaki sposób dokonywać wyrównania zasiłków macierzyńskich?
• Jak prawidłowo dokonać uzupełnienia wynagrodzenia w przypadku występowania różnych składników wynagrodzenia?
• Jak prawidłowo wypełnić formularze ZUS – Z3, ZUS – Z15a i ZUS-Z15b?Wykład merytoryczny poparty praktycznymi przykładami i ćwiczeniami w naliczaniu składników listy płac i wypełnianiu niezbędnych druków ZUS przez uczestników.
Program szkoleniaModuł I
Wynagrodzenia1. Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
2. Dodatek za pracę w porze nocnej.
3. Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.4. Ustalanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop:
• Składniki nieuwzględniane przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za urlop.
• Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
• Zasady uwzględniania zmiennych składników przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
• Ustalanie kwoty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.5. Ustalanie wynagrodzenia za różne nieobecności z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
6. Odprawy i odszkodowania – zasady ustalania wysokości.
Moduł II
Naliczanie listy płac1. Składki na ubezpieczenia społeczne:
• Rodzaje wysokości składek obowiązkowych.
• Ograniczenie poboru składek.2. Zaliczka na podatek dochodowy:
• Zasady ustalania podstawy do opodatkowania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
• Zasady ustalania prawa do ulgi podatkowej.
• Zasady ustalania wysokości zaliczki na podatek.3. Składka na ubezpieczenie zdrowotne – zasady naliczania z uwzględnieniem zmian od sierpnia 2019 roku dla pracowników do 26 roku życia.
4. Narzuty na wynagrodzenie – wysokość i zasady ustalania składek:
• Składki na ubezpieczenia społeczne.
• Zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie wypadkowe.
• Składka na FP i FGŚP – zwolnienia czasowe i stałe.5. Składka na Pracowniczy Plan Kapitałowy zasady naliczania – nowość od 2019 roku:
• Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracownika.
• Obowiązkowa i dobrowolna składka po stronie pracodawcy.Moduł III
Świadczenia pieniężne z tytułu choroby i macierzyństwa1. Rodzaje świadczeń i ich wysokość.
2. Ustalanie podstawy zasiłkowej
• Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy.
• Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne:
– Minimalna podstawa świadczeń.
– Wyrównanie do zasiłku macierzyńskiego.
– Składniki uwzględniane przy obliczaniu podstawy.3. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadkach szczególnych:
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany zasad wynagradzania.
• Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku wykonywania zlecenia lub dzieła na rzecz własnego pracodawcy.
• Uwzględnianie premii, dodatków i innych składników wynagrodzenia w podstawie świadczeń.4. Uzupełnianie wynagrodzenia:
• Zasady uzupełniania stałych i zmiennych składników wynagrodzenia.
• Szczególne zasady uzupełniania wynagrodzenia.
• Składniki wynagrodzenia niepodlegające uzupełnienia.5. Ustalanie kwoty brutto i netto świadczenia z tytułu choroby lub macierzyństwa.
6. Zasady przygotowywania dokumentacji niezbędnej do wypłaty zasiłków (ZUS – Z3, ZUS- Z15a, ZUS-Z15b).
Koszt uczestnictwa jednej osoby: 990 zł + 23% VAT,
Prosimy o dokonanie płatności po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule przelewu kod szkolenia.
Uzyskaj dofinansowanie na uczestnictwo w szkoleniu:
• Baza Usług Rozwojowych (BUR)
Dofinansowanie dla pracowników: mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Sprawdź na mapie czy Twoje województwo posiada środki – http://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl/dofinansowanie – skontaktuj się ze swoim operatorem i dokonaj zgłoszenia na nasze szkolenie za pośrednictwem platformy BUR.• Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Dowiedz się więcej – http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowyCena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.
Godziny zajęć: 10:00 – 15:30
Miejsce zajęć: centrum w/w miast.
Informacje:
Agata Boniakowska
tel. (022) 208 28 36, fax (022) 211 20 90
agata.boniakowska@akademiamddp.plSzkolenie zamknięte:
Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją powyższego szkolenia w formule zamkniętej, prosimy o kontakt telefoniczny 22 208 28 50 lub mailowy ekspert@akademiamddp.pl
- Forma
- Wykład
- Czas trwania
- 2 dni
- Lokalizacja
- Cena
- 990 zł + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Lista płac 2021
- W cenę wliczono
- uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat ukończenia szkolenia.
- Certyfikaty
- Tak