menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Rekrutacja i selekcja pracowników Szkolenia zamknięte

Kategoria
ZASOBY LUDZKIE
Typ szkolenia
zamknięte
Program

 

Rekrutacja i selekcja pracowników Szkolenie Zamknięte

 

Korzyści udziału w Szkoleniach Zamkniętych

 

§ Program indywidualnie przygotowany dla Uczestników szkolenia

§ Część praktyczna szkolenia opracowana w oparciu o specyfikę branży i stanowiska uczestników

§ Imienny certyfikat ukończenia szkolenia

§ Bogaty pakiet materiałów szkoleniowych

§ Doświadczona kadra trenerska 

§ Realizację w formie 20% teorii, 80% praktyki

§ Dostęp do najnowszej wiedzy i narzędzi szkoleniowych

 

TECHNIKI SZKOLENIOWE

 

§ Prezentacje multimedialne

§ Case Study, analiza przypadku

§ Indywidualne doradztwo

§ Gry symulacyjne

§ Ćwiczenia

§ Testy psychologiczne

§ Dyskusje i demonstracje

§ Scenki, psychodrama

 

Warunki organizacyjne:

 

Termin - do ustalenia

Miejsce - do ustalenia, na terenie całego kraju

 

Przybliżony koszt dla grupy 10 osób: 3500 PLN netto (1 dzień szkoleniowy, 8 godzin zegarowych).

10% zniżki przy podpisaniu umowy na miesiąc przed realizacją szkolenia.

 

W cenie: opracowanie indywidualnego programu dopasowanego do potrzeb Klienta, przygotowanie materiałów uwzględniających specyfikę branży, przeprowadzenie szkolenia, bogaty pakiet materiałów szkoleniowych, imienne certyfikaty ukończenia szkolenia.

 

Przykładowy program szkolenia:

 

Cel szkolenia:

 

Gdzie tkwi sukces firmy? Oczywiście – w pracownikach, zatem proces ich rekrutacji powinien
w sposób selektywny wybrać najlepszych kandydatów. Celem szkolenia jest pokazanie uczestnikom jak skutecznie
zaplanować proces rekrutacji

 

§ Zdobycie wiedzy z zakresu projektowania procesu rekrutacji

§ Zapoznanie się z podstawowymi metodami i narzędziami procesu

§ Nabycie umiejętności trafnego wyboru narzędzi rekrutacyjnych w oparciu o profil stanowiska

§ Poznanie sposobów prowadzenia selekcji przy wykorzystaniu dostępnych narzędzi

§ Zdobycie wiedzy na temat jak przeprowadzić rozmowę rekrutacyjną i zweryfikować kompetencje kandydata

§ Poznanie istoty poprawnie przygotowanego opisu stanowiska pracy

 

Moduły Szkoleniowe:

 

WPROWADZENIE DO PROCESU REKRUTACJI I SELEKCJI

 

§ Planowanie procesu rekrutacji

§ Redagowanie ogłoszeń

§ Selekcje CV i LM kandydatów

§ Źródła rekrutacji - wewnętrzne, zewnętrzne oraz zalety i wady

§ Rodzaje rekrutacji - szeroka, segmentowa oraz zalety i wady

§ Funkcje rekrutacji - informacyjna, motywacyjna, preselekcyjna

§ Model „sita”, model „kapitału ludzkiego”

§ Regulacje prawne - ochrona danych osobowych, dyskryminacja, strategie selekcyjne)

 

METODY REKRUTACYJNE 

 

§ Formy rekrutacji oraz ich wady i zalety

§ Direct search

§ Ogłoszenia prasowe, internetowe

§ Nowoczesne formy poszukiwania Kandydatów: portale społecznościowe, fora internetowe, 

§ Poprawność tworzenia ogłoszeń

§ Targi pracy, współpraca z agencjami pośrednictwa pracy i firmami konsultingowymi

 

NARZĘDZIA REKRUTACYJNE

 

§ Testy psychologiczne

§ Ankiety, kwestionariusze

§ Referencje

§ Wywiad środowiskowy

§ Zadania próbne 

§ Grafologia

§ Obserwacja uczestnicząca

§ AC

§ Metoda carta vita

 

OPISY STANOWISK I PROFIL KANDYDATA

 

§ Sformułowanie celów i zadań na stanowisku pracy

 

Elementy opisów stanowisk i ich tworzenie

 

§ Metody analizy stanowisk pracy- zadania, zachowania, atrybuty

§ Profil osobowy a opis stanowiska, elementy kompletnego profilu kandydata

§ Rodzaje kompetencji- społeczne, menedżerskie, osobiste, opisy kompetencji, kryteria oceny kompetencji

§ Ćwiczenie z określania wymagań na stanowiska

 

DOKUMENTY APLIKACYJNE

 

§ Rola dokumentów na etapie rekrutacji

§ Wzory i standardy pisania dokumentów

§ CV, listy motywacyjne, zaświadczenia, certyfikaty, referencje- szczegółowa analiza

§ Najczęstsze błędy popełniane przy konstruowaniu dokumentów aplikacyjnych

 

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

 

§ Komunikacja werbalna i niewerbalna

§ Aktywne słuchanie kandydata

§ Wstępna ocena kandydata

§ Zadawanie pytań - rodzaje pytań, jakich pytań unikać

§ Sporządzanie notatek w trakcie rozmowy

§ Metoda STAR przy ocenie kompetencji zawodowych

§ Indywidualne treningi uczestników szkolenia

 

OCENA ZINTEGROWANA- ASSESMENT CENTER

 

§ AC jako metoda oceny kompetencji

§ Korzyści z zastosowania  AC

§ Etapy - przygotowanie, realizacja, ocena oraz etapy przebiegu 

§ Wady i zalety stosowania AC

 

INDYWIDUALNE TRENINGI REKRUTACJI PRACOWNIKÓW

 

§ Indywidualne symulacje prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych 

§ Praca nad mocnymi i słabymi stronami poszczególnych Uczestników szkolenia.

 

Dlaczego warto wybrać markę PERSPECTA?

 

1.      Wieloletnie doświadczenie na rynku ogólnopolskim

2.      Ilość firm, która Nam zaufała: https://perspecta.pl/zaufali-nam/

3.      Realizacja szkoleń na terenie całej Polski – przy zachowaniu cen rynkowych dla 

woj. pomorskiego

4.      Projekty dofinansowane https://perspecta.pl/szkolenia-dofinansowane/

 

W samym 2018 roku:
 
1.     Przeszkoliliśmy 18 500 uczestników
2.     Przeprowadziliśmy 1053 szkolenia

 

Powyższe moduły szkolenia są przykładowe. 

Program szkolenia zostanie dopasowany do Państwa potrzeb oraz będzie uwzględniać specyfikę branży.

Dla Klientów realizujących szkolenia cykliczne dodatkowy rabat, uzależniony od wielkości całego projektu.

W celu opracowania indywidualnej oferty wraz z programem szkolenia prosimy o przesłanie zapytania do Działu Szkoleń: szkolenia@perspecta.pl podając preferowaną tematykę szkolenia oraz ilość osób. Konsultanci dopasują ofertę do Państwa potrzeb.

 

Czas trwania
1 dzień
Termin / Lokalizacja
  1. 18.07.2019 / Do ustalenia - cała Polska
  2. 21.07.2019 / Do ustalenia - cała Polska
  3. 23.07.2019 / Do ustalenia - cała Polska
  4. 25.07.2019 / Do ustalenia - cała Polska
Cena
3500 cała grupa
Organizator
PERSPECTA - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia


Twoje dane

(*) Pola oznaczone gwiazdką są wymagane do wysłania wiadomości.

Treść zapytania
Potwierdzenie

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z polityką prywatności serwisu szkolenia.com.pl

Prosimy o wpisanie znajdującego się obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Nie jest możliwe załączanie linków. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym.