NOWELIZACJA PRZEPISÓW KODEKSU PRACY O MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU, OCHRONIE GODNOŚCI I INNYCH DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA PRAKTYCZNE PRZYGOTOWANIE PRACODAWCÓW [#15300v]
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
Ustawa nowelizująca Kodeks pracy, uchwalona przezSejm 19 czerwca 2026 r. wprowadza największe od ponad dwudziestu lat zmiany dotyczące ochrony pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszeniem godności i innych dóbr osobistych. Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek stworzenia kompleksowego systemu przeciwdziałania tym zjawiskom oraz wdrożenia odpowiednich procedur organizacyjnych. Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na przygotowaniu pracodawców do prawidłowego wdrożenia nowych obowiązków oraz ograniczenia ryzyka odpowiedzialności prawnej i finansowej. Uczestnicy szkolenia otrzymają gotowy wzór procedury/polityki przeciwdziałania: mobbingowi, naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników. Ponadto uczestnicy otrzymają ankietę służącą do wykrywania i monitorowania występowania zjawiska mobbingu w organizacji/zakładzie pracy spełniającą standardy międzynarodowe.
Już teraz rozpocznij przygotowania, zyskaj gotowe narzędzia i wzory!!!
Szkolenie prowadzi ekspert prawa pracy, posiadający praktyczne doświadczenie w prowadzeniu postępowań związanych ze zgłoszeniem podejrzeń o mobbing, m.in. jako przewodniczący komisji antymobbingowej w podmiotach międzynarodowych.
I. Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy – najważniejsze zmiany
- cele nowelizacji,
- zakres zmian,
- harmonogram wejścia w życie nowych przepisów,
- obowiązki pracodawców wynikające z nowych regulacji,
- okres dostosowawczy.
II. Mobbing – nowa definicja ustawowa
- obecna definicja mobbingu,
- nowa definicja mobbingu,
- uporczywość nękania po nowelizacji,
- zachowania stanowiące mobbing,
- zachowania niestanowiące mobbingu,
- mobbing jednoosobowy i grupowy,
III. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
- działania prewencyjne,
- wykrywanie mobbingu,
- obowiązek reagowania,
- działania naprawcze,
- wsparcie osób dotkniętych mobbingiem,
- dokumentowanie działań pracodawcy.
IV. Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika
- nowe obowiązki pracodawcy,
- właściwa komunikacja w miejscu pracy,
- naruszenia dóbr osobistych przez przełożonych i współpracowników,
- molestowanie,
- molestowanie seksualne,
- odpowiedzialność pracodawcy.
V. Równe traktowanie i dyskryminacja po nowelizacji
- nowe definicje dyskryminacji,
- dyskryminacja bezpośrednia,
- dyskryminacja pośrednia,
- dyskryminacja przez założenie,
- dyskryminacja przez skojarzenie,
VI. System przeciwdziałania naruszeniom prawa pracy
- obowiązek systematycznego przeciwdziałania:
- mobbingowi,
- dyskryminacji,
- naruszeniom zasady równego traktowania,
- naruszeniom godności i innych dóbr osobistych,
- monitorowanie zagrożeń – ankieta monitorująca zjawisko mobbingu, symptomy wskazujące na możliwość występowania mobbingu, rola offboardingu.
- działania naprawcze.
VII. Układ zbiorowy, regulamin pracy, regulamin przeciwdziałania mobbingowi i procedury wewnętrzne
- obowiązkowe, nowe elementy regulacji,
- Postanowienia aktów wewnątrzzakładowych, w szczególności regulaminu pracy, określające reguły, procedury oraz częstotliwość działań w obszarach przeciwdziałania:
- naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracowników,
- naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu oraz dyskryminacji w zatrudnieniu,
- mobbingowi
- procedura zgłaszania naruszeń,
VIII. Postępowanie wyjaśniające
- przyjmowanie zgłoszeń,
- zabezpieczanie dowodów,
- przesłuchiwanie świadków,
- zasady bezstronności,
- dokumentacja postępowania,
- zakończenie postępowania,
- rekomendacje dla pracodawcy.
IX. Odpowiedzialność pracodawcy i osób dopuszczających się naruszeń
- odpowiedzialność cywilna,
- odpowiedzialność pracownicza,
- roszczenia regresowe pracodawcy wobec sprawcy,
- odpowiedzialność kadry kierowniczej,
X. Roszczenia pracowników po nowelizacji
- odszkodowanie,
- zadośćuczynienie,
- nowe minimalne wysokości świadczeń,
- roszczenia z tytułu mobbingu,
- roszczenia z tytułu dyskryminacji,
- działania odwetowe,
- ciężar dowodu po nowelizacji.
XI. Orzecznictwo Sądu Najwyższego
- mobbing,
- dyskryminacja,
- molestowanie,
- dobra osobiste pracownika,
- obowiązki pracodawcy,
- praktyczne znaczenie orzeczeń.
XII. Warsztaty praktyczne
- identyfikacja ryzyk,
- przygotowanie procedur i postanowień aktów wewnątrzzakładowych
- rozwiązywanie problemów praktycznych,
- odpowiedzi na pytania uczestników.
- Prowadzący
- - ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.
- Czas trwania
- 15/09/2026 10.00-15.00
- Cena
- 450 zł +VAT, 420 zł +VAT dwie i więcej osób z jednej firmy
- W cenę wliczono
- Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Certyfikaty
- imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)
- Organizator
- Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
