Pracodawca a związki zawodowe. Wzajemne prawa i obowiązki 2026 [#14052v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Program

Powstanie organizacji związkowej w zakładzie pracy pociąga za sobą cały ciąg następstw w sferze indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Modyfikacji ulega spora część procedur związanych z tworzeniem i zmianą zakładowego prawa pracy oraz realizacją praw i obowiązków stron stosunku pracy.

Jednocześnie członkowie organizacji związkowej, zwłaszcza wchodzący w skład jej zarządu, uzyskują szereg uprawnień, do których respektowania zobowiązany jest pracodawca. Przy czym działania organizacji związkowej muszą mieścić się w granicach zakreślonych przepisami prawa pracy, co stanowi kluczową przesłankę warunkującą możliwość korzystania z pełni praw związkowych.

Podczas szkolenia dowiesz się m.in.:

• Czy zgodne z prawem jest utworzenie tzw. żółtego związku zawodowego, którego celem jest pełna współpraca z pracodawcą?
• Czy można być członkiem więcej niż jednej organizacji związkowej działającej u danego pracodawcy i jakie wynikają z tego konsekwencje?
• Czy działaniem organizacji związkowej może zostać objęty pracodawca, którego zaledwie jeden z pracowników przystąpił do związku zawodowego w innym zakładzie pracy?
• Czy zakładową organizację związkową mogą utworzyć osoby, które świadczą pracę na rzecz danego pracodawcy w oparciu o umowy cywilnoprawne, tj. umowę zlecenie, umowę o świadczeni usług czy umowę o dzieło, albo odbywające praktykę lub staż?
• Czy w przypadku, gdy liczebność działającej u pracodawcy organizacji związkowej spadnie poniżej 10 członków organizacja ta automatycznie traci status zakładowej organizacji związkowej?
• Czy płatne zwolnienia od pracy w celu wykonywania doraźnej czynności wynikającej z funkcji związkowej są limitowane?
• Czy wyjazd członka zakładowej organizacji związkowej poza stałe miejsce pracy w celu wykonania zadań związkowych jest podróżą służbową, której koszty musi pokryć pracodawca?
• Czy doraźną czynnością związkową, na którą przysługuje płatne zwolnienie od pracy są szkolenia i kursy dla działaczy związkowych?
• Ilu działaczy zakładowej organizacji związkowej może uzyskać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie tej organizacji?
• W jaki sposób ustalić krąg osób objętych szczególną ochroną trwałości stosunku pracy?
• Czy pracodawca na potrzeby ewentualnych przyszłych działań może cyklicznie występować do wszystkich organizacji związkowych z wnioskiem o przekazanie listy pracowników aktualnie korzystających z ich ochrony?
• Czy uzyskanie zgody na wypowiedzenie umowy o pracę działaczowi związkowemu „pochłania” powinność konsultacji w trybie art. 38 KP?
• Czy posiadana przez pracodawcę informacja o zgodzie na potrącanie składki związkowej zastępuje konieczności wystąpienia z zapytaniem, czy dany pracownik podlega ochronie związku zawodowego, na rzecz którego odprowadzana jest składka?
• Czy uprawnienie do kontrolowania przez związki zawodowe przestrzegania prawa pracy oznacza także prawo dostępu do informacji o wysokości indywidualnych wynagrodzeń pracowników?
• Czy pracodawca może odmówić udzielenia informacji o sytuacji ekonomicznej zakładu pracy w powołaniu na tajemnicę przedsiębiorstwa lub know-how?
• Czy organizacja związkowa może wymusić utworzenie regulaminu pracy lub regulaminu wynagradzania u pracodawcy, który nie jest objęty obowiązkiem ich tworzenia?
• Czy organizacja związkowa może zablokować wejście w życie regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, czy regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zmian do tych regulaminów?
• Czy zakładowa organizacja związkowa ponosi negatywne konsekwencje (np. finansowe), jeżeli wyniki przeprowadzonych badań zleconych przez nią w trybie art. 29 ZwZawU nie potwierdzą występowania zagrożeń na stanowiskach pracy?
• Czy społeczna inspekcja pracy może zostać utworzona w zakładzie pracy, w którym nie funkcjonuje organizacja związkowa?
• Czy pracodawca może zakwestionować ważność wyboru społecznego inspektora pracy lub strukturę organizacyjną społecznej inspekcji pracy?
• W jakich przypadkach społeczny inspektor pracy może zostać zwolniony z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?
• Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia wstępu na zakład pracy przedstawicielom „zewnętrznego” związku zawodowego?
• Na jakich zasadach pracodawca obowiązany jest udostępnić zakładowej organizacji związkowej pomieszczenia i urządzenia techniczne niezbędne do wykonywania działalności związkowej?
• W jaki sposób ustalić reprezentatywność zakładowej i ponadzakładowej organizacji związkowej i jakim celom to służy?
• W jakich przypadkach może dojść do zawarcia tzw. porozumień kryzysowych?
• Jakie akty prawa zakładowego, poza układami zbiorowymi pracy, powinny być zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy?
• Jakich spraw może dotyczyć spór zbiorowy?
• Jakie są przesłanki legalnej akcji strajkowej?
• Czy pracownik biorący udział w akcji strajkowej zachowuje prawo do wynagrodzenia?
• Jaką rolę mogą odegrać związki zawodowe w przypadku zwolnień grupowych?

Program szkolenia:

1. Wolność związkowa,

• zakres podmiotowy prawa do koalicji, czyli kto może przystąpić do organizacji związkowej,
• przejawy naruszenia wolności związkowej,
• federacje i konfederacje związków zawodowych,

2. Zakładowa organizacja związkowa,

• procedura tworzenia organizacji związkowej,
• cykliczny obowiązek informacyjny w przedmiocie liczebności zakładowej organizacji związkowej,

3. Międzyzakładowa organizacja związkowa,

• powstanie,
• zakres uprawnień,

4. Uprawnienia działaczy związkowych,

• urlop bezpłatny na okres sprawowania funkcji związkowych,
• zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do wykonania czynności doraźnej,
• prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji działaczy związkowych, tzw. urlop związkowy,

5. Ochrona trwałości stosunku pracy działaczy związkowych,

• istota ochrony,
• zakres podmiotowy osób objętych ochroną,

6. Ochrona członków związku zawodowego,

• obowiązek konsultacji,
• konsultacja z art. 38 KP a zgoda na zwolnienie z pracy z art. 32 ZwZawU,

7. Sytuacje wymagające współdziałania z organizacją związkową w indywidualnych sprawach pracowniczych,

• wypowiedzenie zmieniające i definitywne,
• rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
• odpowiedzialność porządkowa,
• rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym,
• rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy z uwagi na likwidację lub upadłość pracodawcy.

8. Uprawnienia kontrolne związków zawodowych,
9. Społeczna Inspekcja Pracy,

• zadania SIP,
• wymagania od kandydatów na SIP,
• struktura i liczebność SIP,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy SIP,
• ochrona trwałości stosunku pracy SIP,

10. Prawo dostępu do zakładu pracy przedstawicieli „zewnętrznego” związku zawodowego,
11. Wyposażenie rzeczowe związku zawodowego,
12. Pobór składek członkowskich,
13. Problem reprezentatywności,

• reprezentatywność zakładowa,
• reprezentatywność ponadzakładowa,

14. Obowiązek współdziałania z organizacją związkową,

• monitoring,
• okresy rozliczeniowe i rozkłady czasu pracy,
• plany urlopów,
• wykazy prac,
• komisja BHP,
• komisja pojednawcza,

15. Regulaminy i porozumienia,

• regulamin pracy,
• regulamin wynagradzania,
• regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
• porozumienie/regulamin pracy zdalnej,
• porozumienia kryzysowe,

16. Układy zbiorowe pracy,

• zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji układowych,
• strony układu zbiorowego pracy,
• rokowania,
• kształtowanie treści i zmiany postanowień,
• rozszerzenie podmiotowe układu zbiorowego pracy,
• Krajowa Ewidencja Układów Zbiorowych Pracy,
• przypadki naruszenia przepisów ustawy,

17. Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
18. Spór zbiorowy,

• etapy sporu zbiorowego:
  – rokowania,
  – mediacja,
  – arbitraż,
  – strajk,

• reguły akcji strajkowej,
• przypadki naruszenia przepisów ustawy,

19. Zwolnienia grupowe

• przebieg procedury,
• porozumienie/regulamin zwolnień grupowych.

Prowadzący

- doktor nauk prawnych, były wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy oraz członek Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy, wykładowca, szkoleniowiec, konsultant, autor książek oraz wielu publikacji ukazujących się w fachowej literaturze prawniczej z dziedziny prawa pracy i prawa spółek, laureat „Złotych Szelek” za wyjaśnianie skomplikowanych problemów prawnych zrozumiałym i klarownym językiem, biegły sądowy z zakresu stosunku pracy z elementem międzynarodowym (międzynarodowe prawo pracy) i delegowania pracowników do innego państwa celem świadczenia usług przy Sądzie Okręgowym w Katowicach. Stały współpracownik systemszkolenia.pl

Czas trwania

17/07/2026 9.00-14.30

Termin / Lokalizacja

1. 17.07.2026 / szkolenie online

Cena

420 zł +VAT do 17-07-2026

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj