MOBBING, DYSKRYMINACJA, OCHRONA DÓBR OSOBISTYCH PRACOWNIKA – AKTUALNE PRZEPISY PRAWA PRACY ORAZ PROJEKT ICH NOWELIZACJI – PRAKTYCZNE ASPEKTY ICH STOSOWANIA [#14014v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Szkolenie dedykowane jest dla: • kadry zarządzającej, • działów HR, • działów prawnych, • compliance / audytu, • menedżerów liniowych, • przedstawicieli związków zawodowych

Program

1. Obecna definicja mobbingu

2. Kluczowe elementy mobbingu (obecny stan prawny)

• długotrwałość,
• uporczywość,
• skutek (np. poniżenie, izolacja),
• ocena obiektywna (orzecznictwo SN).

3. obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 94³ § 1 KP)

4. Definicja mobbingu w projekcie nowelizującym K.p.

• uproszczona definicja mobbingu (brak wymogu „długotrwałości”),

• rozszerzony katalog zachowań,

5. Obowiązki pracodawcy w obszarze przeciwdziałania mobbingowi według projektu nowelizacji.

• prewencja
• monitorowanie zjawiska mobbingu przez pracodawcę
• procedury
• działania naprawcze

6. Procedura antymobbingowa – jaka powinna być jej treść?

7. Praktyka postępowania przed komisją antymobbingową – w oparciu o doświadczenia prowadzącego z przewodniczenia komisji antymobbingowej w podmiotach międzynarodowych

8. Roszczenia

• odszkodowanie vs zadośćuczynienie
• minimalne progi
• odpowiedzialność finansowa

9. Regres pracodawcy w stosunku do sprawcy mobbingu

10. Dyskryminacja

• obecna definicja
• roszczenia pracownicze związane z dyskryminacją w aktualnym stanie prawnym
• nowe definicje:
  • przez założenie
  • przez skojarzenie
  • obowiązki pracodawcy wg. ustawy nowelizującej
  • roszczenia pracownicze związane z dyskryminacją wg. ustawy nowelizującej

11. Ochrona dóbr osobistych pracownika

• nowe obszary ochrony
• praktyczne przykłady
• molestowanie
• obowiązki pracodawcy wg. ustawy nowelizującej

12. Formalnoprawne obowiązki pracodawcy dotyczące procedur stałego i aktywnego przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu wg. ustawy nowelizującej Kodeks pracy
13. Podsumowanie – pytania uczestników

Prowadzący

- ekspert prawa pracy i ochrony danych osobowych. Ukończył Wydział Prawa Uniwersytetu Jagiellońskiego. W 1996 r. ukończył Aplikację Inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu. W okresie zatrudnienia w PIP, przez 12 lat kierował Sekcją Nadzoru i Kontroli w Oddziale w Bielsku Białej OIP w Katowicach. Zasiadał w kapitule corocznego konkursu Głównego Inspektora Pracy „Pracodawca – Organizator Pracy Bezpiecznej”, prowadząc kontrole audytowe w zakresie prawnej ochrony pracy grupy największych pracodawców, biorących udział w konkursie, w tym laureatów konkursu. Samodzielnie przeprowadził m.in. kilkaset specjalistycznych kontroli przestrzegania przepisów o czasie pracy, w tym także o czasie pracy w sektorze bankowym oraz w podmiotach leczniczych. Od 1997 r. prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy dla zróżnicowanej grupy odbiorców – od kadry menedżerskiej i kierowniczej do pracowników służby bhp. W ramach szkoleń zamkniętych, szkolił zarówno podmioty publiczne takie jak, m.in. ZUS, Prokuratura, Urzędy Wojewódzkie, jak i duże podmioty prywatne, jak, m.in. Cooper Standard Automotive, Żywiec Zdrój S.A. czy PZU, a także ogólnopolskie organizacje związkowe. Prowadził zajęcia z zakresu prawnej ochrony pracy w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. Prof. Jana Rosnera we Wrocławiu. Specjalizuje się w problematyce czasu pracy, w tym czasu pracy w podmiotach leczniczych, problematyce tworzenia i kształtowania wewnątrzzakładowych źródeł prawa pracy, dokumentacji pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i pracowniczej oraz ochrony danych osobowych w stosunkach pracy, a także prawnych uwarunkowań działania związków zawodowych i relacji pracodawców z organami związkowymi oraz praktycznych i prawnych aspektów postępowania kontrolnego i administracyjnego organów Państwowej Inspekcji Pracy. W tym zakresie doradza i szkoli pracodawców. Na zlecenie pracodawców prowadzi wewnętrzne audyty w zakresie przestrzegania prawa pracy i optymalizacji rozwiązań prawno-organizacyjnych.

Czas trwania

27/05/2026 10.00-15.00

Termin / Lokalizacja

1. 27.05.2026 / szkolenie online

Cena

450 zł +VAT, 420 zł +VAT dwie i więcej osób z jednej firmy

W cenę wliczono

Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Zdobyta wiedza

Celem szkolenia jest: • wyposażenie kadry w praktyczne narzędzia przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz naruszeniom dóbr osobistych pracownika (molestowaniu) • przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych przepisów, • ograniczenie ryzyk prawnych i finansowych, • uporządkowanie procedur wewnętrznych.

Certyfikaty

imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj