Dyrektywa o jawności wynagrodzeń a RODO – jak wdrożyć dyrektywę 2023/970 nie naruszając RODO [#13976v]

Kategoria

PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Adresaci szkolenia: HR Biznes Partnerzy Pracownicy działów kadr, płac Menadżerowie HR Eksperci i specjaliści ds. HR Audytorzy i kontrolerzy w obszarach HR Osoby, które rozpoczynają swoją drogę zawodową i zadania w kierunku ZZL Właściciele średnich firm, którzy samodzielnie będą musieli wdrożyć mechanizmy płacowe

Wymagania wstępne

Nowe przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r.) mają na celu nie tylko zwalczanie dyskryminacji płacowej, ale także poprawę egzekwowania praw pracowników do równego wynagrodzenia za tę samą pracę, niezależnie od płci. Podczas naszego szkolenia dowiesz się m.in. jakie nowe obowiązki mają pracodawcy związane z informowaniem kandydatów o poziomie wynagrodzenia już na etapie rekrutacji, jakie kryteria powinny być stosowane przez pracodawców przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia, aby unikać dyskryminacji, jak wdrożyć nowe przepisy zgodnie z RODO. Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przedstawienie wymogów Dyrektywy Unijnej dotyczącej transparentności wynagrodzeń oraz praktycznych informacji w jaki sposób przygotować firmę do funkcjonowania w zgodzie z Dyrektywą oraz w zgodzie z przepisami RODO.

Program

1. Podstawowe definicje w Dyrektywie 2023/970
2. Czy zmiany w przepisach są potrzebne
3. Obowiązki pracodawcy na gruncie Dyrektywy 2023/970
4. Odpowiedzialność pracodawcy
5. Wpływ Dyrektywy 2023/970 na procesy rekrutacyjne m.in.

• zakres danych pozyskiwanych od kandydata
• znaczenie i charakter zakazu z art. 5 ust. 2 dyrektywy 2023/970
• zgoda kandydata

6. Struktura wynagrodzeń – wymagania formalne
7. Zakres danych osobowych ujawnianych w ramach obowiązku sprawozdawczego
8. Sposób przekazywania informacji, minimalizacja danych,
9. Jaka jest podstawa prawna przekazania kandydatowi do pracy za pośrednictwem poczty elektronicznej informacji dotyczących wysokości wynagrodzenia?
10. Polityka wzrostu wynagrodzeń oraz przejrzystość ustalania wynagrodzeń
11. Informowanie o poziomie wynagradzania
12. Co jeśli pracownik ujawni wysokość swojego wynagrodzenia
13. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
14. Równe traktowanie niezależnie od płci
15. Przetwarzanie danych osobowych w Dyrektywie 2026/970
16. Rodzaje luki płacowej i ich znaczenie
17. Rekomendacje dla działów HR i kadry zarządzającej
18. Środki techniczne i organizacyjne zabezpieczające informacje o wynagrodzeniach na gruncie RODO i Dyrektywy 2023/970
19. Zarządzanie ryzykiem i strategiczne podejście do zgodności

Dla każdego uczestnika szkolenia :

1. Lista kontrolna realizacji obowiązków z art. 5 RODO w związku ze stosowaniem Dyrektywy o jawności wynagrodzeń
2. Informacjadlaosobyubiegającejsięozatrudnienieopoczątkowym wynagrodzeniu za pracę lub jego przedziale
3. Informacja o zasadach przetwarzania danych osobowych pracownika w związku z realizacją uprawnień w zakresie równości płac
4. Kodeks etyki
5. Procedura realizacji indywidualnego wniosku pracownika o udostępnienie informacji o wynagrodzeniu
6. Upoważnienie
7. Wniosek o udzielenie informacji dotyczących indywidualnego poziomu wynagrodzenia, średnich poziomów wynagrodzeń

Prowadzący

trener, ekspert w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, wykładowca akademicki, mediator sądowy, auditor ISO 27001

Forma

Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przedstawienie wymogów Dyrektywy Unijnej dotyczącej transparentności wynagrodzeń oraz praktycznych informacji w jaki sposób przygotować firmę do funkcjonowania w zgodzie z Dyrektywą oraz w zgodzie z przepisami RODO. Korzyści dla uczestników szkolenia: Uzyskanie praktycznej wiedzy związanej z wymogami wdrożenia zapisów Dyrektywy. Nabycie umiejętności analizy kluczowych treści Dyrektywy z perspektywy obowiązków i wyzwań stojących przed pracodawcą. Uzyskanie informacji o nadchodzących zmianach w obszarze wynagrodzeń. Przekazanie rekomendacji, pozwalającej przygotować firmę do zapewnienia zgodności z nowymi przepisami. Prowadzenie działań opartych o najnowsze przepisy prawa pracy. Poznanie obowiązków pracodawcy w zakresie opisu pracy wymaganego do schematu wartościowania zgodnego z Dyrektywą, jaki powinien być wdrożony do czerwca 2026. Wyjaśnienie wątpliwości oraz możliwość uzyskania praktycznych wskazówek. Przetwarzanie danych osobowych w Dyrektywie 2026/970 Środki techniczne i organizacyjne zabezpieczające informacje o wynagrodzeniach na gruncie RODO i Dyrektywy 2023/970 Zarządzanie ryzykiem i strategiczne podejście do zgodności

Czas trwania

19/06/2026 9.00-13.30

Termin / Lokalizacja

1. 19.06.2026 / szkolenie online

Cena

440 zł +VAT do 12-06-2026

W cenę wliczono

Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj