KADRY I PRAWO PRACY 2026 - PRZYGOTUJ SIĘ NA PRZEŁOMOWE ZMIANY - STAŻ PRACY, JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ, NOWE UPRAWNIENIA PIP I ZUS, MOBBING - WYZWANIA, PROBLEMY, STRATEGIE WDROŻENIOWE [#9498]
- Kategoria
- KSIĘGOWOŚĆ
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
-
DZIEŃ 1 (27.01)
Otwarcie szkolenia i omówienie zmian na 2026 r.
- Najważniejsze reformy i ich konsekwencje dla HR
- Jak przygotować organizację do nadchodzących obowiązków
MODUŁ 1: Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
- Kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
- Umowa o dzieło – jak unikać błędów przy kwalifikacji?
- Praca a B2B – ryzyka i korzyści
- Nowe uprawnienia PIP do kwestionowania form zatrudnienia
- Jak zapisać w umowie, aby nie tworzyć pozornego etatu?
- Najczęstsze uchybienia wykazywane podczas kontroli ZUS/PIP
- Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – praktyczne rozliczenia
MODUŁ 2: Staż pracy po nowemu
- Które okresy będą wliczane do stażu od 2026 r.?
- Czy B2B / zlecenie / współpraca zwiększą staż?
- Uprawnienia zależne od stażu pracy (urlopy, odprawy, nagrody jubileuszowe)
- Ujednolicenie stażu pracy w systemach cyfrowych
MODUŁ 3: Jawność i przejrzystość wynagrodzeń
- Jak aktualizować regulaminy wynagradzania
- Tajemnica wynagrodzeń vs prawo do informacji
- Jak odpowiadać na pytania pracowników o zarobki innych osób
- Raporty płacowe – obowiązek 2026
- Jak przygotować firmę na transparentność płac
MODUŁ 4: Minimalne wynagrodzenie w praktyce
- Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie w 2026 r.?
- Pochodne: dodatki, odprawy, ryczałty, limity odszkodowań
- Konsekwencje dla budżetów płacowych
Zakończenie dnia 1 – pytania i konsultacje
DZIEŃ 2 (28.01)
MODUŁ 5: Mobbing według nowych regulacji
- Nowa definicja i progi uznania mobbingu
- Obowiązek działań prewencyjnych i dokumentacyjnych
- Rejestr zgłoszeń o mobbingu – obowiązki pracodawcy
- Studium przypadku: jak wygląda przebieg sprawy mobbingowej
- Obowiązki pracownika
- Praca pod kierownictwem a mobbing
MODUŁ 6: Formy oświadczeń woli w prawie pracy
- Kiedy musimy stosować formę pisemną
- Forma elektroniczna – podpis kwalifikowany, ePUAP, podpis osobisty
- Forma dokumentowa – e-maile, PDF, komunikatory
- Dowody w postępowaniu przed sądem pracy
- Cyfryzacja HR – e-wnioski, e-akta, e-umowy
MODUŁ 7: Zasiłki i świadczenia ZUS – nowy system
- JPU – jednolity plik ubezpieczeniowy
- Likwidacja wynagrodzenia chorobowego po stronie pracodawcy
- Nowe zasady liczenia okresów zasiłkowych
- Kiedy pracownik utraci prawo do świadczeń?
- ZUS w telefonie – aplikacja do obsługi zasiłków
MODUŁ 8: Czterodniowy tydzień pracy – czy jesteśmy gotowi na taką zmianę?
- Obecny czas pracy
- Konsekwencje skrócenia tygodnia pracy do 4 dni
- Kiedy skrócenie jest możliwe
MODUŁ 9: Podsumowanie zmian i praktyczne wdrożenia w firmie
- Jak przygotować harmonogram wdrożenia na 2026 r.
- Najczęstsze błędy we wprowadzaniu nowych zasad
- Prowadzący
- - prawnik, trener, publicysta, konsultant. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Autor publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1200 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza (GWSH w Katowicach) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Ekspert Wolters Kluwer. Ekspert Sage. Ekspert Infor. Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej. Wyróżnia go niestandardowy sposób prowadzenia zajęć, z dużą dawką humoru i praktycznych przykładów. Stały współpracownik firmy SYSTEM.
- Czas trwania
- Termin: 26-01-2026 do 28-01-2026
- Termin / Lokalizacja
-
- 26.01.2026 / WISŁA Hotel GOŁĘBIEWSKI ****
- Cena
- 2990 +VAT jedna osoba z firmy, 2890 +VAT dwie i więcej
- W cenę wliczono
- Więcej informacji o hotelu: Hotel Gołębiewski ****, SPA/Tropicana Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 26 stycznia 2026 r. od godz. 15.00 Do dnia 28 stycznia 2026 r., wyjazd po obiedzie W cenie szkolenia: •zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •2 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu) oraz nielimitowane, bezpłatne korzystanie z centrum TROPICANA w hotelu UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów. Ważna informacja dotycząca zakwaterowania w pokoju 2-osobym do pojedynczego wykorzystania: uprzejmie informujemy, iż organizator nie pokrywa kosztów związanych w wykorzystaniem pokoju dwuosobowego przez jedną osobę, która w zgłoszeniu uczestnictwa nie deklaruje uiszczenia dopłaty do pokoju 1-osobowego. W sytuacji, w której organizator nie będzie miał możliwości dokwaterowania drugiej osoby, konieczność dopłaty do niewykorzystanej połowy pokoju leży po stronie Zamawiającego
- Certyfikaty
- Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia
- Organizator
- Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!
-
