PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI W MIEJSCU PRACY WRAZ Z OMÓWIENIEM PLANOWANYCH ZMIAN W KODEKSIE PRACY - aspekty prawne i psychologiczne [#9491v]

Kategoria

ZASOBY LUDZKIE

Typ szkolenia

otwarte

Program

Jak wskazano w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów,  planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to IV kwartał 2025 r. Omawiany projekt przewiduje, że nowelizacja ta wejdzie w życie w terminie 21 dni od dnia jej ogłoszenia. Zatem jest zupełnie możliwe, że jeszcze w 2025 roku te zmiany staną się obowiązującym prawem.

1. Mobbing w miejscu pracy.
2. Relacja w zespole a mobbing.
3. Konsekwencje mobbingu dla jego ofiar.
4. Skutki mobbingu dla organizacji.
5. Działania niebędące mobbingiem:
   • konflikty,
   • atmosfera napięcia,
   • czynności kontrolne,
   • egzekwowanie poleceń,
   • incydentalna krytyka itd.
6. Działania będące mobbingiem:
   • typowe przejawy mobbingu,
   • oddziaływanie zaburzające stosunki społeczne,
   • oddziaływanie mające na celu zaburzyć społeczny odbiór ofiary,
   • działania wpływające na sytuację życiową i zawodową,
   • działania mające szkodliwy wpływ na zdrowie ofiary.
7. Stopnie mobbingu.
8. Sprawca mobbingu – ofiara mobbingu – świadkowie mobbingu.
9. Przeciwdziałanie mobbingowi – praktyczne rozwiązania.
10. Niepokojące symptomy w zachowaniu pracownika mobbowanego.
11. Prawa mobbowanego pracownika.
12. Dyskryminacja jako przykład nierównego traktowania pracowników.
13. Rodzaje dyskryminacji.
14. Molestowanie – molestowanie seksualne.
15. Aspekty prawne – m.in. obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, polityka antymobbingowa, szkolenia, odpowiedzialność pracodawcy.
16. Aspekty psychologiczne – m.in. kultura organizacyjna, systemy zarządzania konfliktem, wsparcie dla pracowników, komunikacja bez przemocy, świadomość zagrożeń, edukowanie na temat rozpoznawania mechanizmów prowadzących do niepożądanych zachowań.
17. Planowane zmiany w Kodeksie Pracy dotyczące mobbingu m.in.:
    • ujednoliceniu zdefiniowanych form molestowania,
    • zdefiniowaniu roszczeń pracowniczych w przypadku naruszenia zasady równego traktowania oraz mobbingu,
    • uproszczeniu definicji mobbingu,
    • zdefiniowaniu dolnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu,
    • model ofiary racjonalnej itd.

Prowadzący

- trener, ekspert w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi, wykładowca akademicki, mediator sądowy, auditor ISO 27001

Czas trwania

Termin: 12-12-2025 Godziny zajęć: 10:00 - 15:00

Termin / Lokalizacja

1. 12.12.2025 / szkolenie online na żywo

Cena

390 +VAT do: 05-12-2025

Zgłoszenie

Zapisz się - kliknij!

W cenę wliczono

•Dla zapewnienia bezproblemowego przebiegu wydarzenia, zalecamy korzystać z najaktualniejszych wersji przeglądarki Chrome, Safari, Firefox, Opera lub Edge •autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, •konsultacje z wykładowcą i możliwość zadawania pytań na czacie w trakcie szkolenia, •imienny certyfikat uczestnictwa (pdf)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj