Nowe zasady naliczania stażu pracy oraz dyrektywa o jawności wynagrodzeń - zmiany 2025-2026
- Kategoria
- ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Szkolenie adresowane jest do: 1. Pracowników działów kadrowo-płacowych i HR: specjalistów ds. kadr i płac, HR business partnerów, osób odpowiedzialnych za naliczanie świadczeń, urlopów, odpraw, nagród jubileuszowych, osób opracowujących i aktualizujących regulaminy pracy, wynagradzania i inne akty wewnętrzne. 2. Pracodawców i osób reprezentujących pracodawcę: właścicieli firm, menedżerów, dyrektorów personalnych, osób nadzorujących zgodność praktyk kadrowych z przepisami prawa pracy, członków zarządów odpowiedzialnych za politykę personalną i wynagrodzeniową.
- Wymagania wstępne
- Brak
- Program
-
I. Nowe zasady naliczania stażu pracy pracowników od 2026 r.
1. Daty wejścia w życie poszczególnych przepisów
2. Nowe okresy wliczane do stażu pracy: umowy cywilnoprawne, prowadzenie działalności gospodarczej (w tym okresy zawieszenia, ulgi na start), osoby współpracujące z osobą prowadząca działalność gospodarczą, członkowie rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych, zatrudnienie skazanych
3. Okresy zatrudnienia za granicą
4. Dokumentowanie stażu pracy
5. Zakładowy i ogólny staż pracy po nowelizacji
6. Wpływ nowych zasad na długość okresu wypowiedzenia, wysokość dodatku stażowego, nagród jubileuszowych, urlopów wypoczynkowych, odpraw pracowniczych
7. Przepisy przejściowe i czas na przeliczenie stażu
8. Wpływ nowych regulacji na regulaminy i akty wewnątrzzakładowe
II - Jawność wynagrodzeń - implementacja dyrektywy UE 2023/970 w sprawie jawności wynagrodzeń
1. Informowanie o wysokości zarobków na etapie rekrutacji - wymogi Dyrektywy oraz najnowsza nowelizacja kodeksu pracy
2. Prawo kandydata do pracy i pracownika do uzyskania informacji o wynagrodzeniu na danym stanowisku
3. Kryteria różnicowania wynagrodzeń
4. Przygotowanie organizacji do wdrożenia nowych rozwiązań
5. Wartościowanie stanowisk pracy i raportowanie
6. Zasada neutralności płciowej przy wynagradzaniu pracowników
7. Ochrona danych osobowych a równość i transparentność płac
8. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej
9. Egzekwowanie nowych obowiązków i sankcje dla pracodawców
10. Dyskusja, odpowiedzi na pytania uczestników
- Prowadzący
- Szkolenie prowadzi dr hab. Małgorzata Mędrala - radca prawny specjalizujący się w prawie pracy oraz ochronie danych osobowych, prowadzi indywidualną Kancelarię Radcy Prawnego w Krakowie, profesor w Instytucie Prawa Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Uczestniczka szeregu projektów audytowych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz szeroko rozumianego compliance - dla największych pracodawców w Polsce. Autorka szeregu publikacji naukowych i praktycznych z zakresu prawa pracy, ochrony danych osobowych oraz prawa urzędniczego, w tym komentarzy do ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, przepisów o pracy zdalnej oraz współautor komentarza do kodeksu pracy.
- Forma
- Szkolenie na platformie Zoom. Nie jest konieczne instalowanie aplikacji, można otworzyć link w przeglądarce. Aplikacja zainstaluje się sama z linku przesłanego dzień przed szkoleniem. Zalecany jest dostęp do szybkiego Internetu. Nie ma potrzeby posiadania kamery.
- Czas trwania
- 9.30 - 14.30 (w tym jedna przerwa 15 minutowa i jedna 20 minutowa)
- Termin / Lokalizacja
-
- 26.11.2025 / online
- Cena
- 690,00 + 23% VAT
- Zgłoszenie
- Zapisz się - kliknij!
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia: 690,00 zł netto (+23% VAT) od osoby, obejmuje: - uczestnictwo w szkoleniu - materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej - imienne zaświadczenie potwierdzające ukończenie szkolenia - konsultacje poszkoleniowe (do 14 dni po szkoleniu) - rabat na kolejne szkolenia (40,00 zł od ceny netto, od osoby) Dla stałych Uczestników naszych szkoleń 40 zł rabatu od ceny netto Dla podmiotów finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% ze środków publicznych podatek VAT zwolniony Zgłoszenia udziału prosimy przesyłać do trzech roboczych dni przed terminem szkolenia Potwierdzenie realizacji szkolenia przesyłamy do dwóch dni roboczych przed terminem szkolenia Płatność za udział w szkoleniu następuje po szkoleniu na podstawie faktury VAT Należność za udział prosimy wpłacać na konto OE FORUM: Santander Bank Polska, nr rach.: 10109022680000000100213506
- Zdobyta wiedza
- Przedmiotem szkolenia są istotne dla praktyki zmiany wchodzące w polskim prawie pracy w życie z początkiem roku 2026 r., tj. zmiany dotyczące naliczania stażu pracy oraz transparentności wynagrodzeń. W pierwszej kolejności omówione zostaną istotne zmiany w zakresie naliczenia stażu pracy pracowników, które mogą poważnie rzutować na uprawnienia pracowników w wielu aspektach stosunku pracy (m.in. urlopy, okresy wypowiedzenia, wysokość świadczeń uzależnionych od stażu pracy). Do czerwca 2026 r. implementacji do porządku polskiego wymaga Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (Tekst mający znaczenie dla EOG). Zmiany w tym kierunku na etapie rekrutacji pracowników wejdą w życie już w grudniu 2025 r. na mocy czerwcowej nowelizacji kodeksu pracy. Kolejne zmiany czekają nas w roku 2026 r. po implementacji Dyrektywy. W trakcie szkolenia zostaną omówione najważniejsze problemy praktyczne występujące na tle stosowania nowych regulacji. Omówione zostaną obowiązki pracodawców związane z implementacją do porządku polskiego dyrektywy 2023/970 w sprawie jawności płac oraz nadchodzące zmiany w zakresie obliczania stażu pracy pracowników.
- Certyfikaty
- Imienne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia
