wyjazdowe, grudzień, ZAKOPANE - OBOWIĄZKI ZAKŁADÓW PRACY W ZAKRESIE PDOF, PŁACE, ROZLICZENIA SKŁADKOWO-PODATKOWE PŁATNIKA Z ZUS I US – PODSUMOWANIE ROKU 2025, ZAPOWIADANE ZMIANY W PRZEPISACH [#9309]

Kategoria

PODATKI

Typ szkolenia

otwarte

Program

DZIEŃ 1 (10.12.2025):
Obowiązki zakładów pracy w zakresie pdof, rozliczenia płatnika z Urzędem Skarbowym – podsumowanie roku 2025, zapowiadane zmiany w przepisach

Prowadzi: Małgorzata Świątek

 

Program szkolenia może ulec modyfikacji w związku z projektowanymi zmianami podatkowymi na 2026 rok

 

1. Zasady dotyczące opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przychodów ze stosunku pracy pieniężnych i niepieniężnych w tym: świadczenia żywieniowe, korzystanie z basenu, siłowni, masaży, ryczałty samochodowe,  ubezpieczenia na życie, szczepienia, koszty zakwaterowania, dojazdy,  pakiety medyczne, karty Multisportu, wpłaty na PPK, zwroty nienależnie opodatkowanych świadczeń, zwroty nadpłaconych składek społecznych i zdrowotnych, zapłata przez płatników zaległych składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, prezenty dla pracowników, umorzenie pożyczki itp.
2. Wypłaty świadczeń po ustaniu stosunku pracy i związane z nimi konsekwencje podatkowe. Koszty pracownicze, ulga podatkowa, oświadczenia i wnioski.
3. Koszty uzyskania przychodów ze stosunku pracy. Koszty podstawowe, dla dojeżdżających, dla wieloetatowców, koszty 50% dla pracowników z tytułu praw autorskich i pokrewnych.
4. Ulga podatkowa, korzyści wynikające ze złożonych przez podatników oświadczeń i wniosków. Preferencyjne zaliczki na podatek dochodowy dla małżonków rozliczających się wspólnie i osób samotnie wychowujących dzieci, zwolnienia z opodatkowania przychodów osób objętych ulgą: dla młodych, dla seniorów, powracających z zagranicy i rodzin 4+oraz osób z niskimi dochodami.
5. Przychody zwolnione z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych  tj. świadczenia bhp, odzież robocza, odzież służbowa, podróże służbowe krajowe i zagraniczne, odprawy pośmiertne, odszkodowania, zapomogi losowe, świadczenia finansowane z ZFŚS, koszty zakwaterowania, wydatki na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dopłaty do wypoczynku, dopłaty do żłobków i przedszkoli itp.
6. Opodatkowanie dochodów przekraczających  limity ustalone dla zwolnień przedmiotowych. Zasady dotyczące opodatkowania dochodów przekraczających limit 85 528 zł (młodzi, seniorzy, powracający z zagranicy, rodziny 4+). Zwolnienie z poboru zaliczek dla osób nie przekraczających dochodu 30 000 zł rocznie.
7. Przychody z innych źródeł – art. 20 ustawy pdof. Obowiązek informowania przez płatników o wysokości przychodów w PIT-11.
8. Przychody z działalności artystycznej, literackiej, sportowej, umowy zlecenia i o dzieło, przychody osób pełniących obowiązki społeczne i obywatelskie, członkowie zarządu, rad nadzorczych, menedżerowie itp. Ponoszone przez płatników świadczenia z tytułu zakwaterowania, wyżywienia, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ubezpieczenia, dojazdów, korzystania z samochodów służbowych itp. i związane z tym konsekwencje podatkowe.
9. Zasady dotyczące opodatkowania przychodów z praw majątkowych. Przychody z praw autorskich i pokrewnych w ramach umów cywilno – prawnych (koszty 50%).
10. Przychody podlegające opodatkowaniu podatkiem zryczałtowanym – PIT 8-AR.
11. Zasady dotyczące prawidłowego sporządzania informacji PIT-11 i deklaracji PIT-4R i PIT-8AR za rok 2025 r., w tym dla osób uzyskujących przychody zagraniczne.
12. Proponowane zmiany dla płatników podatku dochodowego od osób fizycznych na 2026 r.
13. Udzielanie odpowiedzi w trakcie szkolenia i po jego zakończeniu na indywidualne pytania uczestników zaistniałe w praktyce w zakładach pracy.

 

DZIEŃ 2  (11.12.2025):

Zasiłki - obowiązki płatników składek z uwzględnieniem zmian.

Obowiązki płatnika składek w rozliczeniach z ZUS - podsumowanie roku 2025 z uwzględnieniem najnowszych stanowisk resortu pracy, ZUS oraz zapowiadane zmiany w przepisach
prowadzi: Andrzej Radzisław

W programie:

1.    Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:

• wynagrodzenie za czas choroby
• okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego
• przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
• kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich – planowane zmiany
• wysokość świadczeń chorobowych
• okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
• zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
• dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych

2.    Zasiłek macierzyński:

• za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
• za okres urlopu uzupełniającego – wysokość zasiłku
• za okres urlopu rodzicielskiego:
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
• możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
• przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
• zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
• wysokość zasiłku macierzyńskiego,
• zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
• zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
• podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszony urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą);
• skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego
• rozporządzenie dokumentacyjne – treść  wniosków składanych przez ubezpieczonych
• zasiłek za okres urlopu ojcowskiego,

3.    Zasiłki opiekuńcze:

• Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
• Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
• Dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
• Ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego
• Zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego

4.    Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.

• Najniższa podstawa wymiaru zasiłku
• Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru zasiłków

         - zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza      przypadków
         - przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
         - zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
         - podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
         - podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
         - składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
         - przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
         - podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce  wynagrodzenia, zmianie etatu
         - kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
          - uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności

5.   Korekta rozliczeń z ZUS

• rozliczenie z US
• rozliczenie z pracownikiem
• korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy prac

6.    Konsekwencje zakwestionowania przez PIP umowy zlecenia rozliczenia z ZUS, US i ubezpieczonym

• Kiedy trzeba złożyć korektę rozliczeń podatkowych i ZUS
• Zakwestionowanie umowy zlecenia a wcześniejsza choroba – rozliczenia podatkowo-składkowe
• Czy pracodawca może bez zgody ubezpieczonego potrącić z jego wynagrodzenia zaległe składki na społeczne i zdrowotne

7.    Odpowiedzi na pytania Uczestników, dyskusja.

 

DZIEŃ 3 (12.12.2025):

Potrącenia z wynagrodzeń pracowników, zleceniobiorców i zasiłków w 2025 r./2026 r. - obowiązki zakładów pracy. Kwoty wolne od potrąceń w 2026 r.

Obowiązki płatnika składek w rozliczeniach z ZUS - podsumowanie roku 2025 z uwzględnieniem najnowszych stanowisk resortu pracy, ZUS oraz zapowiadane zmiany w przepisach

W programie:

 

1. Ochrona wynagrodzenia za pracę
• Akty prawne dotyczące potrąceń
• Podstawowe definicje
• Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
• Tytuł wykonawczy
2. Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń
• Alimenty
• Inne świadczenia
• Zaliczki pieniężne
• Kary pieniężne
• Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
• Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia
3. Potrącenia dobrowolne
• Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
• Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach
4. Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę
• Świadczenia wyłączone z pod egzekucji
• Kwoty wolne od potrąceń
• Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
• Realizacja wyroku sądu karnego
• Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń
5. Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika
• Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia
6. Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)
• Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
• Wzór informacji dla komornika
• Sankcje karne które grożą pracodawcy
• Tryb bez egzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy
7. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych
• Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
• Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
• Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
• Na przełomie roku
• Przy różnych kosztach
• Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
• Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
• Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia
8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy
9. Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę
10. Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę
• KRYTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO
11. Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło
• Kwota wolna zleceniobiorcy
• Maksymalny pułap potrąceń.
• Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu
12. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego
• Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
• Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokość potrąceń
13. Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy
• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokości potrąceń
• Różnice w stosunku do postępowania egzekucyjnego
14. Odpowiedzi na pytania Uczestników, dyskusja.

Prowadzący

1. Ekspert i specjalista w zakresie obowiązków płatników podatku dochodowego od osób fizycznych, doświadczony wykładowca, z wieloletnim doświadczeniem w pracy w aparacie skarbowym, w tym na stanowiskach kierowniczych. 2. - radca prawny, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony w Centrali ZUS, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Jako przedstawiciel ZUS-u brał udział w wielu audycjach radiowych i telewizyjnych kierowanych do płatników i ubezpieczonych oraz uczestniczył w spotkaniach (kongresach sympozjach) związanych z tematyką ubezpieczeń społecznych. Autor i współautor poradników i wyjaśnień kierowanych do jednostek terenowych ZUS. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK. Stały współpracownik systemszkolenia.pl

Forma

UWAGA: -możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia -możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania -konieczna dopłata w przypadku zakwaterowania w pokoju 1-osobowym (ilość miejsc ograniczona, prosimy o wcześniejszą rezerwację) -istnieje możliwość przyjazdu z osobą towarzyszącą -zadzwoń w sprawie uzgodnienia szczegółów.

Czas trwania

Przyjazd uczestników do hotelu i zakwaterowanie: Od dnia 9 grudzień 2025 r. od godz. 15.00 Do dnia 12 grudzień 2025 r., wyjazd po obiedzie

Termin / Lokalizacja

1. 09.12.2025 / Zakopane, Grand Hotel Stamary Wellness & SPA ****

Cena

jedna osoba z firmy 3290 zł +VAT, dwie i więcej 3190 zł + VAT

W cenę wliczono

•zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje) •teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notatnikiem, długopisem •imienne zaświadczenie uczestnictwa •3 noclegi w pokojach 2-osobowych w hotelu o wysokim standardzie •pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu, do obiadu w dniu wyjazdu)

Certyfikaty

Uczestnik otrzymuje imienny certyfikat ukończenia szkolenia

Organizator

Systemszkolenia.pl - kontakt z organizatorem - kliknij!

1. drukuj