menu Newsletter Subskrybcja Nowe szkolenia polecamy polecamy
Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » dane szczegółowe


Prawo Pracy: OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W STOSUNKACH PRACY I RODO dla HR. ZMIANY W PRZEPISACH W 2018 ROKU.

Kategoria
PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
Typ szkolenia
otwarte
Profil uczestników
Wszystkie osoby odpowiedzialne za kwestie pracownicze i ochronę danych osobowych w firmie.
Wymagania wstępne
Podstawowa znajomość przepisów o ochronie danych osobowych i Prawie Pracy.
Program
CELE SZKOLENIA:
  • uzyskanie przez uczestników informacji kiedy będą miały zastosowanie obowiązujące regulacje,
  • poznanie przez uczestników zasad przetwarzania i ochrony danych w zakładzie pracy,
  • zaznajomienie uczestników z wymaganą dokumentacją i zasadami jej prowadzenia,
  • pozyskanie wiadomości dotyczących odpowiedzialności za naruszenie obowiązujących przepisów,
  • wypracowanie najlepszych rozwiązań.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW:
  • możliwość zastosowania w praktyce zdobytej wiedzy,
  • uzyskanie wiedzy niezbędnej do prawidłowego wykonywania zadań w zakresie przetwarzania i ochrony danych osobowych w zakładzie pracy,
  • możliwość wyjaśnienia problemów praktycznych,
  • okazja do zapoznania się z najnowszymi regulacjami prawnymi, orzeczeniami sądów projektami zmian oraz interpretacjami.

DODATKOWO:
  • materiały szkoleniowe w formie skryptu.
  • możliwość kontaktu z trenerem i zadawania pytań po szkoleniu - konsultacje przez Internet (do 1 miesiąca po szkoleniu).

Szkolenia zamknięte dla grup już od 3-5 osób – jeżeli jesteście państwo zainteresowani realizacją tego szkolenia w swojej firmie prosimy o kontakt telefoniczny: 228533523, tel. kom.: 607 573 053

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Omówienie zarysu przepisów Unii Europejskiej i polskich w zakresie ochrony danych osobowych pracowników.

2. Zgoda pracownika na przetwarzanie jego danych osobowych przez pracodawcę.
  • Co oznacza „przetwarzanie danych”.
  • Forma papierowa czy elektroniczna.
  • Czy pracownik może nie zgodzić się na stosowanie czytnika linii papilarnych w celu uzyskania dostępu do określonych pomieszczeń zakładu pracy, czy jest to naruszenie obowiązków pracowniczych za które można wyciągnąć negatywne konsekwencje.

3. Zasady przetwarzania i ochrony danych w zakładzie pracy.
  • Zasada legalności.
  • Zasada ograniczonego celu.
  • Zasada minimalizacji danych.
  • Zasada prawidłowości.
  • Zasada ograniczenia przechowywania.
  • Zasada bezpieczeństwa danych.

4. Rekrutacja.
  • Model zamkniętego katalogu informacji.
  • O jakie dane może pytać potencjalny pracodawca, a o jakie firma zewnętrzna rekrutująca pracowników.
  • Niedyskryminacja narodowościowa jako przesłana ochrony danych.
  • Jak mogą być wykorzystywane informacje z testów przeprowadzanych w procesie rekrutacji.
  • Określone stanowiska wymagają określonych cech pracownika:
    - jak rekrutować nie naruszając przepisów,
    - jak stosować testy psychologiczne.

5. Obowiązki informacyjne pracodawcy.

6. Jak mają wyglądać listy wypłat aby nie naruszyć przepisów.

7. Jak planować, organizować i zarządzać pracownikami z uwzględnieniem ochrony danych.

8. Jakie zasady ochrony danych pracowników powinny zawierać porozumienia zbiorowe obowiązujące w zakładzie pracy np. układ zbiorowy pracy.

9. Zabezpieczenie danych pracowników i prawo dostępu do własnych danych osobowych.

10. Dane wrażliwe np. o przynależności do związku zawodowego.
  • Stanowisko GIODO, sądów administracyjnych i Sądu Najwyższego.

11. Dopuszczalność monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy.
Wyłączenie niektórych pomieszczeń z monitoringu.


12. Niedopuszczalność ewidencjonowania czasu pracy w związku z monitorowaniem stanowiska pracy.

13. Dane biometryczne.

14. Dane dotyczące zdrowia pracownika.

15. Informacja o rozwiązaniu stosunku pracy w obecności osób trzecich a ochrona danych.

16. Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy.
  • Kontrola trzeźwości pracownika i stosowanie testów na wykrycie narkotyków.

17. Zadania GIODO w zakresie ochrony danych osobowych pracowników.
  • Transgraniczne przetwarzanie danych osobowych pracowników w związku z delegowaniem pracowników do innych państw członkowskich Unii Europejskiej.
  • Zgłaszanie naruszeń.
  • Jak dokumentować czynności związane z przetwarzaniem danych w zakładzie pracy.

18. Czy przy sporze zbiorowym z organizacją związkową pracodawca może udostępnić organizacji związkowej informacje o podstawie zatrudnienia, kto jest pracownikiem, a kto pozostaje w zatrudnieniu cywilnoprawnym i po co pracodawca miałby takie dane udostępniać.

19. Omówienie projektowanych zmian Kodeksu pracy w związku z koniecznością wdrożenia w Polsce do maja 2018 r. unijnego rozporządzenia tzw. RODO. 

  • Inspektor Ochrony Danych zamiast ABI.
  • Prawo do bycia zapomnianym w zakładowej rzeczywistości.
  • Zmiana katalogu danych jakie można żądać od kandydata na pracownika.

Cena promocyjna szkolenia otwartego wynosi: 790 zł. + 23% VAT i obejmuje: wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkolenia, uczestnictwo  w szkoleniu w małych grupach, materiały szkoleniowe w segregatorze, zaświadczenie ukończenia szkolenia, konsultacje po szkoleniu przez Internet, obiad, przerwy kawowe. Cena po okresie promocji wynosi: 890 zł. + 23% VAT.

RABATY przy zgłoszeniu:  2osób - 10%, 3 osób - 15%, 4 osób - 20%.


Serdecznie zapraszamy do współpracy w zakresie szkoleń dofinansowanych z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Bezpłatnie pomożemy w dopełnieniu wszelkich formalności związanych z dofinansowaniem i złożeniem wniosku!

Szkolenia zamknięte dla grup już od 3- 5 osób – jeżeli jesteście państwo zainteresowani realizacją tego szkolenia w swojej firmie prosimy o kontakt telefoniczny: 228533523, tel. kom.: 607 573 053
Prowadzący
Doktor nauk prawnych oraz absolwentka filologii angielskiej Uniwersytetu Gdańskiego. Od 2003 roku specjalizuje się w prawie pracy. W tym zakresie zajmuje się również ochroną danych osobowych w stosunkach pracy, także w problematyce monitoringu wizyjnego w zakładzie. W zakresie europejskiego prawa pracy przeszła szkolenia bezpośrednio w centrum szkoleniowym ETUI w Brukseli, z kolei w zakresie standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w ośrodku szkoleniowym MOP w Turynie. Wykładowca na Studiach Podyplomowych Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uczelni Łazarskiego w Warszawie oraz trener licznych szkoleń. Posiada wieloletnie doświadczenie we współpracy ze związkami zawodowymi na poziomie krajowym i międzynarodowym. Ekspert zespołu ds. międzynarodowych Rady Dialogu Społecznego. Aktywnie zaangażowana jako członek grupy roboczej w Brukseli w prace legislacyjne Komisji Europejskiej związane z delegowaniem pracowników, także w kontekście transportu międzynarodowego. Wyspecjalizowana w międzynarodowych procedurach skargowych. Autorka skutecznych skarg do Komitetu Wolności Związkowej Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz Komisji Europejskiej, w tym skargi nr CHAP(2012)02800 do KE na podstawie której w 2013 r. Komisja wszczęła wobec Polski oficjalne postępowanie w sprawie niewłaściwej implementacji dyrektywy Unii Europejskiej dotyczącej umów na czas określony. Znowelizowane na skutek skargi przepisy - art. 251 Kodeksu pracy - obowiązują od dnia 22 lutego 2016 r. Autorka licznych publikacji, wypowiedzi medialnych, w tym debat na temat aktualnych problemów prawa pracy. Od wielu lat współpracuje z wydawnictwem Infor gdzie na łamach Monitora Prawa Pracy i Ubezpieczeń udziela wyjaśnień dotyczących problemów jakie pojawiają się w związku ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.
Forma
Wykład z dyskusją oraz praktycznymi warsztatami, praca na przykładach.
Czas trwania
Jeden dzień: 10.00 - 16.00.
Termin / Lokalizacja
  1. 12.06.2018 / Katowice, Hotel Diament Plaza****, ul. Dworcowa 9
  2. 14.06.2018 / Warszawa, Hotel Ibis Stare Miasto, ul. Muranowska 2
  3. 15.06.2018 / Gdańsk, Hotel Mercure Stare Miasto Gdańsk****, ul. Heweliusza 22
Cena
790 zł.netto + 23% VAT
Zgłoszenie
Prawo Pracy: OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH W STOSUNKACH PRACY I RODO dla HR. ZMIANY W PRZEPISACH W 2018 ROKU.
W cenę wliczono
Podczas szkolenia otwartego zapewniamy: - wysoki poziom merytoryczny i organizacyjny szkolenia, - uczestnictwo w szkoleniu w małych grupach, - materiały szkoleniowe (w segregatorze, długopis) - możliwość konsultacji w trakcie i po szkoleniu, - zaświadczenie ukończenia szkolenia, - obiady, - przerwy kawowe.
Zdobyta wiedza
uzyskanie przez uczestników informacji kiedy będą miały zastosowanie obowiązujące regulacje, poznanie przez uczestników zasad przetwarzania i ochrony danych w zakładzie pracy, zaznajomienie uczestników z wymaganą dokumentacją i zasadami jej prowadzenia, pozyskanie wiadomości dotyczących odpowiedzialności za naruszenie obowiązujących przepisów, wypracowanie najlepszych rozwiązań.
Certyfikaty
Zaświadczenie ukończenia szkolenia wraz z programem i liczbą godzin.
Organizator
ATL - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!
  1. drukuj

  1. zadaj pytanie dotyczące szkolenia