ZARZĄDZANIE CZASEM I ZADANIAMI BIURA W-wa, realizowany termin
- Kategoria
- ROZWÓJ OSOBISTY
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Osoby zainteresowane rozwijaniem umiejętności efektywnego planowania, realizacji i ewaluacji zadań w czasie. Podniesieniem jakości organizacji pracy własnej i współpracowników.
- Wymagania wstępne
- Chęć podnoszenia swoich umiejętności osobistych.
- Program
-
- Jak skutecznie organizować pracę biura?
- Jak skutecznie i efektywnie radzić sobie z dużą ilością pracy?
- Jak zarządzać zadaniami w czasie?
- Co zrobić z nagłym (i ciągłym) natłokiem pilnych spraw?
- Jak efektywnie wykorzystywać wszystkie zasoby?
- Jak ustalać priorytety?
- Jak planować zadania własne i współpracowników?
- Jak maksymalizować wyniki i minimalizować nakłady?
- Jak korzystać z czasu, by pracował na naszą korzyść?
- Jak radzić sobie z presją czasu i stresem wynikłym z nadmiaru spraw?
- Jak przewidywać i rozwiązywać powstające trudności?
- Jak odnaleźć swoją motywację i entuzjazm do działania?
Program szkolenia:
1. Specyfika organizacji czasu:
- Wyzwania organizacji XXI wieku
- Organizowanie czasu jako zasobu
- Czynniki organizacji czasu
2. Organizacja czasu i przestrzeni:
- Zasady organizowania zadań
- Ustalenie celów
- Cele, plany, procedury
- Wyznaczanie priorytetów
- Układanie efektywnego planu dnia
- Efektywne wykorzystywanie kalendarza
- Planowanie zadań krótko i długoterminowych
- Techniki planowania – reguła 60/40
- Zasada Pareto
- Klasyfikacja zadań pod kątem ważności i pilności
- Wydajność w ciągu dnia
3. Asertywność w zarządzaniu czasem
- Delegowanie zadań
- Egzekwowanie umów
- Sztuka taktownego przerywania i kończenia rozmowy
- Radzenie sobie z zakłóceniami i „złodziejami czasu”
- Praca pod wpływem presji czasowej
- Radzenie sobie z nieoczekiwanymi zadaniami
- Prowadzący
- Mirosław Masiński Trener, psycholog praktyk. Ukończył specjalizację z Psychologii Zarządzania oraz z zakresu Prowadzenia Szkoleń, Warsztatów i Treningów Interpersonalnych w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej przy Polskiej Akademii Nauk w Warszawie. Wiedzę pogłębiał u najlepszych specjalistów ( R. Cialdini, W. Ury, S. Andreas, E. Berne). 20 lat pracował w różnych branżach, jako handlowiec i menedżer związany był z rynkiem badań marketingowych, pracował przy realizacji kampanii reklamowych. Od lat pracuje nad wieloma projektami szkoleniowymi prowadząc i koordynując warsztaty dla różnych branż. Na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego prowadził zajęcia z psychologii zarządzania. Specjalizuje się w treningach z zarządzania i psychologii organizacji, profesjonalnej obsługi klienta oraz rozwoju skuteczności osobistej.
- Forma
- Szkolenie - coaching kompetencyjny dla małej grupy 2-6 osób. Zajęcia prowadzone jest w formie treningu na którym uczestnicy uczą się poprzez ćwiczenie umiejętności. Zagadnienia teoretyczne prezentowane są w formie interaktywnych mini-wykładów oraz dyskusji. Pracujemy zgodnie z metodologią uczenia osób dorosłych: wyciągamy wnioski z doświadczeń i ćwiczeń przeprowadzonych podczas szkolenia.
Stosujemy ćwiczenia indywidualne i grupowe, scenki z symulacjami typowych oraz trudnych sytuacji . Przeprowadzamy testy, organizujemy gry i zabawy.
- Czas trwania
- 2 dni, od 9.30 do 16.30 z przerwą na lunch o 13.00
GWARANCJA REALIZACJI SZKOLENIA - szkolenia w Warszawie realizujemy od 1 zapisanej osoby, w przypadku niskiej frekwencji realizowane są w formie coachingu kompetencyjnego dla 1 uczestnika.
- Lokalizacja
- Cena
- 540 PLN netto
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje uczestnictwo w dwóch dniach zajęć, poczęstunek kawowy, lunch, materiały szkoleniowe oraz dyplom ukończenia szkolenia.
GWARANCJA REALIZACJI SZKOLENIA - szkolenia w Warszawie realizujemy od 1 zapisanej osoby, w przypadku niskiej frekwencji realizowane są w formie intensywnego coachingu kompetencyjnego nawet dla 1 osoby. Warunkiem realizacji gwarancji jest pełnopłatne zgłoszenie. Gwarancja nie obejmuje zdarzeń losowych.
- Zdobyta wiedza
- Celem szkolenia jest rozwijanie umiejętności efektywnego planowania, realizacji i ewaluacji zadań w czasie. Podniesienie jakości organizacji pracy własnej i współpracowników. Optymalne wykorzystanie dostępnych zasobów. Opanowanie metod radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.
- Certyfikaty
- Dyplom ukończenia szkolenia.