Zmiany w Prawie Pracy w 2012 r. - Zakopane
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
- PROGRAM SZKOLENIA:
(niedziela)
14:00 – 19:00 Przyjazd i zakwaterowanie
18.30-19.00 Spotkanie informacyjne z organizatorem
19:00-20:00 Obiadokolacja
(poniedziałek)
Najnowsze zmiany w prawie pracy w 2012r.
07:00 – 08:00 Śniadanie
09:00 – 15:00 Szkolenie:- Nowe zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy – w szczególności dotyczące „zbiorowych” świadectw pracy za umowy terminowe (w związku z rozporządzeniem zmieniającym dotychczasowe rozporządzenie w sprawie wydawania świadectwa pracy), a ponadto: jak wskazać prawidłowo tryb i podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy, jak wypełnić świadectwo pracy pracownika kończącego zatrudnienie terminowe w przypadku, gdy z urlopu wypoczynkowego pracownik będzie korzystał w trakcie zatrudnienia na czas nie określony, jak prawidłowo sporządzić odpis (duplikat) świadectwa pracy.
- Nowy, obowiązujący od 2012 r. termin udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego,
- Koniec ustawy antykryzysowej – jak od 2012 r. zatrudniać na czas określony, jakie można mieć najdłuższe okresy rozliczeniowe, jak wprowadzać i ustalać indywidualny rozkład czasu pracy,
- Wydłużenie wymiaru – dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego – co do zasady o 2 tygodnie (omówienie wyjątków kiedy wzrost wymiaru będzie inny), wydłużenie wymiaru urlopu ojcowskiego o 1 tydzień (maksymalny wymiar).
- Wynikające z przepisów nowelizujących Kodeks pracy z 2009 r. zasady, które w 2012 r. będą obowiązywać pracowników korzystających z: dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego oraz urlopu ojcowskiego – na przełomie 2011/2012 roku (możliwość „dobrania” urlopu),
- Nowe zasady kierowania na badania profilaktyczne – pracowników, którzy prowadzą samochód w celach służbowych, a ponadto: od jakiego lekarza medycyny pracy pracownik ma przedstawiać zaświadczenie o zdolności do pracy, jak postępować w kwestii badań i szkoleń bhp, gdy w firmie są osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnych (stanowisko PIP),
- Nowe zasady odbywania podróży służbowych – co się zmieni i na jakich zasadach zmiany te obejmą pracodawców spoza sfery budżetowej,
- Skutki zmian dotyczących pracowników niepełnosprawnych – które będą obowiązywały w 2012 r. – w szczególności problematyka pracy w podwyższonych normach czasu pracy (zamiast 7 i 35, będzie – co do zasady 8 i 40), pierwszeństwo zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędach – kiedy obowiązuje?
- Nowy wymiar czasu pracy w 2012 r. – jak go prawidłowo ustalić? oraz wskaźniki pochodne od wymiaru czasu pracy, tj. dodatek za pracę w porze nocnej i współczynnik ekwiwalentowy w 2012 r.,
- Nowa kwota wynagrodzenia minimalnego w 2012 r. – jej wpływ na uprawnienia ze stosunku pracy,
- Nowe zasady badania stanu trzeźwości pracownika, a także zasady postępowania (w tym karania) w odniesieniu do nietrzeźwego pracownika,
- Ograniczenie świadczeń ze stosunku pracy dla pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych - wynikające z nowych przepisów wydanych przez Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego, a ponadto wykładnia dotycząca świadczeń dla pracowników uczących się w ramach aplikacji prawniczych, aplikacji legislacyjnej w urzędach oraz na studiach doktoranckich,
- Najnowsza wykładnia dotycząca w szczególności: postępowanie z dokumentami dotyczącymi ukarania pracownika karą porządkową, kto wg GIODO będzie najlepszym świadkiem złożenia przez pracodawcę oświadczenia o zwolnieniu pracownika, na jakich zasadach zwalnia się od pracy pracowników – krwiodawców, zakaz żądania referencji od kandydatów do pracy, obowiązek równego traktowania osób wykonujących pracę na umowy cywilne a możliwość ich porównywania się z pracownikami, czy wykreśla się byłych pracowników z ewidencji osób pracujących z danymi osobowymi i co robić z ich identyfikatorami,
15:00-15.30 Obiad.
(wtorek) – Czas pracy –zmiany na 2012r.
od 08:00-11:00 Śniadanie (czas wolny do 13:00)
13:00 – 18.00 Szkolenie
1. Planowanie czasu pracy 2012r :
· Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy dla różnych grup pracowników,
· Zasady wprowadzania zmian w zaplanownym harmonogramie,
· System podstawowego, a równoważnego czasu pracy.
2. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie:
· Zasady planowania i łamania zmian w firmie,
· Kiedy można “przesunąć” pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej,
· Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej.
3. Zasady stosowania czasu pracy w ruchu ciągłym i tzw. pracy czterobrygadowej:
· Czy w każdej firmie można wprowadzić pracę w ruchu ciągłym?,
· Czterobrygadówka, czyli praca w podstawowym systemie czasu pracy na zmiany,
· Wady czterobrygadowej organizacji czasu pracy z punktu widzenia firmy funkcjonującej 24h/7dni,
· Najefektywniejsze systemy planowania zmian w czterobrygadówce.
4. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego:
· Jak optymalnie określić okres rozliczenowy dla grupy pracowików?,
· Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe,
· Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym? (np. 200 h, 200 h, 120 h w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym).
5. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta:
· Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy,
· Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?,
· W jaki sposób opłacalnie rekompensowac pracę w dni wolne od pracy?,
· Praca w niedzielę – dodatek 100, czy 200%?.
6. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty:
· Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach?,
· Nadgodziny, a ich koszta (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek),
· W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy,
· Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?,
· Kiedy pracowik może odebrac czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?,
· Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
7. Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej:·
Rozliczanie czasu pracy,
· Prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy,
· Indywidualna karta ewidencji czasu pracy.
8. „Elastyczne” systemy czasu pracy:
· Indywidualny rozkład czasu pracy,
· System pracy weekendowej,
· Skrócony tydzień pracy.
(środa) Urlopy pracownicze w 2012r.
07:00 – 08:00 Śniadanie
08:00 – 13:00 Szkolenie :
III. Urlopy pracownicze w 2012r.:- Nowy, obowiązujący od 2012 r. termin udzielania zaległego urlopu wypoczynkowego.
- Urlop wypoczynkowy - nowy termin udzielania urlopu zaległego (zasady udzielania tego urlopu wynikające gównie z wykładni PIP),najnowsze orzeczenia SN oraz wykładnia, analiza najczęściej występujących przykładów nieprawidłowego stosowania przepisów:
· Urlop zaległy (możliwość wysłania pracownika na wypoczynek - orzecznictwo SN, stanowiska PIP i MPIPS),
· Plan urlopów - zagadnienia praktyczne,
· Zasady ustalania wymiaru urlopu (w przypadku niepełnego etatu; zatrudnienia przez część roku kalendarzowego; udanie się pracownika na urlop wychowawczy i jego powrót, urlop dla pracownika odchodzącego na emeryturę),
· Urlop na żądanie, zagadnienia praktyczne - najnowsze orzecznictwo SN,
· Urlop w okresie wypowiedzenia,
· Urlop uzupełniający,
· Urlop a okresy nieobecności w pracy (obowiązek przesunięcia urlopu, urlop po długotrwałym L4).
2. Urlopy dla pracowników – rodziców: prawo do skorzystania z wydłużonego wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego, zasady korzystania przez pracownika ojca – z maksymalnego wymiaru urlopu ojcowskiego, najnowsze wykładnia dotyczące „zwykłego” urlopu macierzyńskiego oraz na warunkach urlopu macierzyńskiego,- Urlop macierzyński - zasady nabycia prawa, urlop przed porodem, urlop w razie śmierci dziecka, przypadki kiedy z urlopu macierzyńskiego może skorzystać pracownik - ojciec dziecka,
- Urlop na warunkach macierzyńskiego - dla kogo, na jakich zasadach, po dostarczeniu jakich dokumentów,
- Dodatkowy urlop macierzyński i na warunkach macierzyńskiego - warunki składania wniosku, możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, możliwości wykorzystywania przez pracownika - ojca wychowującego dziecko,
- Urlop ojcowski - z uwzględnieniem ojców "adopcyjnych" i wydłużeniem wymiaru tego urlopu w 2012 r. ,
- Zasady dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopów dla rodziców,
- Urlop wychowawczy - zasady udzielania, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia, uprawnienia przysługujące pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy.
- Urlopy szkoleniowe - zwłaszcza na studiach - w tym najnowsza zmiana przepisów dotyczące organizowania studiów podyplomowych i jej wpływ na prawa i obowiązki stron stosunku pracy,
- pracownicy odbywający: aplikacje radcowska, adwokacja , legislacyjna – a ich prawo do urlopu szkoleniowego, pracownik na studiach doktoranckich a jego uprawnienia szkoleniowe.
- Urlop szkoleniowy na studiach - w tym studiach podyplomowych,
- W jakich przypadkach urlop szkoleniowy przysługuje w wymiarze 6 dni?,
- Czy urlop szkoleniowy może być świadczeniem dodatkowym?
- Kiedy zamiast urlopu szkoleniowego pracownik będzie miał roszczenie o urlop bezpłatny?
INFORMACJE ORGANIZACYJNE
Rozpoczęcie zajęć:
Zajęcia odbywają się w dniach 26-28 marca 2012 r. godz. 900, Zakopane, sala konferencyjna Hotelu „Czarny Potok”***, ul. Tetmajera 20. Osoby korzystające z zakwaterowania mogą meldować się w hotelu w dniu 25 marca 2012r. od godz. 14.00.
Zgłoszenia:Zgłoszenia przyjmujemy pocztą e-mail lub faksem: (22) 781-11-65, (22) 425-63-47 - decyduje kolejność zgłoszeń.
Koszt szkolenia:
Koszt udziału w szkoleniu jednej osoby wynosi 1888 zł + VAT. (pokój dwuosobowy).
Koszt szkolenie dwóch osób i więcej z tej samej firmy - po 1777 zł+ VAT każda z osób.
Dopłata za pokój jednoosobowy 460 zł+ VAT.
* Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia znajdującego się na stronie www.soyer.edu.pl
Cena szkolenia obejmuje:
– 4 dni w Hotelu Czarny Potok***, tj. 18 godzin zajęć dydaktycznych,
– Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez danego wykładowcę ,
– materiały do pracy (notes, długopis itp.),
– zakwaterowanie - trzy doby- pokoje posiadają balkony i wyposażone są w: telewizor, telefon, lodówkę, łazienkę z kabiną prysznicową, galanterię hotelową, większość w widokiem na góry,
– pełne wyżywieni - śniadanie, obiad i kolacja formie wielodaniowego bufetu, napoje bezalkoholowe do posiłków– bez ograniczeń,
– kolacje integracyjne : wieczór połączony z muzyką góralską - kolacja bankietowa w Karczmie Czarci Jar,
– kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw,
– korzystanie z basenu, jacuzzi, sauny fińskiej, sauna tureckiej.
– zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,
- Prowadzący
- Ø - Główna Specjalistka z Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej Ø Prawnik, absolwent UW, specjalizuje się w tematyce prawa pracy. Były pracownik Głównego Inspektoratu Prawa Pracy. specjalizuje się w tematyce prawa pracy, współtworzył Departament Prawa Pracy i Prawa Europejskiego w międzynarodowej kancelarii Haarmann Hemmelrath w Warszawie. Obecnie jest wspólnikiem w C&C Chakowski & Ciszek i wykładowcą prawa pracy w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie.
- Forma
- wykłady i warsztaty
- Czas trwania
- 4 dni - Zakopane
- Termin
-
- 25.03.2012 - Zakopane
- 26.03.2012 - Zakopane
- 27.03.2012 - Zakopane
- 28.03.2012 - Zakopane
- Cena
- 1888 zł + VAT. (pokój dwuosobowy). Koszt szkolenie dwóch osób i więcej z tej samej firmy - po 1777 zł+ VAT każda z osób
- W cenę wliczono
- Cena szkolenia obejmuje: – 4 dni w Hotelu Czarny Potok***, tj. 18 godzin zajęć dydaktycznych, – Autorskie materiały szkoleniowe przygotowane przez danego wykładowcę , – materiały do pracy (notes, długopis itp.), – zakwaterowanie - trzy doby- pokoje posiadają balkony i wyposażone są w: telewizor, telefon, lodówkę, łazienkę z kabiną prysznicową, galanterię hotelową, większość w widokiem na góry, – pełne wyżywieni - śniadanie, obiad i kolacja formie wielodaniowego bufetu, napoje bezalkoholowe do posiłków– bez ograniczeń, – kolacje integracyjne : wieczór połączony z muzyką góralską - kolacja bankietowa w Karczmie Czarci Jar, – kawę, herbatę, ciastka w czasie przerw, – korzystanie z basenu, jacuzzi, sauny fińskiej, sauna tureckiej. – zaświadczenie o ukończeniu szkolenia,
- Zdobyta wiedza
- tak
- Certyfikaty
- tak