SYSTEMY OCEN W FIRMIE
Szkolenie jest DOTOWANE z Unii Europejskiej.
- Kategoria
- ZASOBY LUDZKIE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Pracownicy i pracodawcy z mikro, małych i średnich przedsiębiorstw.
- Program
1. W jakim celu dokonujemy oceny pracowników
2. Korzyści firmy płynące z dobrze zorganizowanego systemu ocen okresowych
3. Czym jest ocena okresowa dla pracowników - aspekt motywujący oceny okresowej
4. Budowa systemu ocen okresowych - co powinna zawierać?
5. Kompetencje pracowników - jakie wybrać?
6. Sposoby pomiaru poziomu kompetencji pracowników - wskaźnik kompetencji
7. Etapy wdrażania systemów oceny
8. Złote zasady prowadzenia rozmów oceniających
9. Rola i sposoby przygotowania siebie i pracowników do oceny
10. Planowanie celów i ich realizacji w rozmowie oceniającej
11. Planowanie rozwoju pracownika
- Prowadzący
- Praktycy/ specjaliści w zakresie prowadzenia szkoleń z systemów ocen w firmie.
- Forma
- Trening prowadzony jest w formie warsztatowej w grupach 12 osobowych.
- Czas trwania
- Szkolenie prowadzone jest w ciągu dwóch dni szkoleniowcyh 27-28.09 ( poniedziałek, wtorek) w Krakowie.
- Lokalizacja
- Cena
- BEZPŁATNE
- W cenę wliczono
- Cena zawiera koszt treningu, przerwy kawowe, lunch oraz materiały szkoleniowe.
- Certyfikaty
- Uczestnicy otrzymują dyplomy podpisane przez prowadzących szkolenie.