Kadry i płace- KURS- różne terminy

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

pracownicy działów kadr i płac

Program

Program kursu PRAW0 PRACY - 30 godz. I Wprowadzenie

1. propozycje na rynku wydawniczym
   • kodeks pracy
   • podręczniki
   • czasopisma
2. źródła prawa pracy niezbędne w praktyce
   • akty wspólnotowe
   • ważniejsze ustawy (Kodeks pracy, Kodeks cywilny)
   • ważniejsze akty wykonawcze
   • pragmatyki służbowe
   • zbiorowe prawo pracy
   • akty wewnątrzzakładowe (regulamin pracy, regulamin wynagradzania)
3. zapowiadane nowelizacje prawa pracy
4. podstawowe zasady prawa pracy
5. równe traktowanie w zatrudnieniu

II Stosunek pracy

1. Istota stosunku pracy
   • formy nawiązania stosunku pracy
   • podmioty stosunku pracy
   • obowiązki pracodawcy w związku z nawiązaniem stosunku pracy
2. Powstanie stosunku pracy
   • rodzaje umów o pracę (wzory)
   • treść (obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę) i forma umowy o pracę oraz umowa o zakazie konkurencji ? w tym także omówienie pojawiających się w praktyce wątpliwości: czy można zatrudniać bez pisemnej umowy, jakich dokumentów żądać od pracownika, czy i kiedy podpisać umowę o zakazie konkurencji
   • powołanie, wybór, mianowanie, spółdzielcza umowa o pracę
3. Ustanie stosunku pracy
4. zmiana warunków umowy o pracę

III Wykonywanie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych - wzory IV Stosunek pracy a stosunek cywilnoprawny - korzyści i koszty dla pracownika oraz pracodawcy wynikające z różnych form zatrudnienia i współpracy V Najważniejsze obowiązki pracodawcy i pracownika

1. obowiązki pracodawcy
   • mobbing
2. obowiązki pracownika

VI Czas pracy i jego ewidencjonowanie, rozliczanie godzin nadliczbowych, praca w porze nocnej, zapewnienie odpoczynku, w tym także czas pracy pracowników zarządzających VII Urlopy: wypoczynkowe (w tym urlop w wymiarze godzinowym, urlop na żądanie), okolicznościowe, bezpłatne, macierzyńskie, wychowawcze - zasady udzielania, przerwanie i odwołanie z urlopu VIII Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników IX Odpowiedzialność za naruszenie praw pracownika X Kontrola z inspekcji pracy: za jakie przewinienia odpowiada pracodawca, grzywny i mandaty XI Praca tymczasowa

1. charakter i warunki pracy tymczasowej
2. opłacalność pracy tymczasowej
3. gdzie i na jakie stanowiska szukać pracowników tymczasowych
4. na co zwrócić uwagę zawierając umowę

WYNAGRODZENIA - 20 godz.

1. Systemy , składniki i regulaminy wynagrodzeń.
2. Podstawowe formy wynagradzania :
   • składniki wynagradzania za pracę
   • wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
   • wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
   • wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
   • wynagrodzenie za czas choroby
   • wynagrodzenie za urlop
   • ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy
3. Wynagrodzenie ze stosunku pracy
   • opłacenie składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGSP przez pracownika i pracodawcę
   • zasady i ustalanie podstawy wymiaru do ubezpieczeń:
     • społecznych
     • zdrowotnych ( zdrowotnych tym ograniczenie w potrącaniu składki do wysokości podatku)
     • na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
4. Opodatkowanie wynagrodzeń pracowników etatowych
   • skala podatkowa, koszty uzyskania przychodów, oświadczenie PIT-2
   • pobór zaliczek na podatek dochodowy
   • sporządzanie deklaracji podatkowych oraz terminy ich przesyłania: PIT-4, PIT-11/8B, PIT-40
5. Przychody z działalności wykonywanej osobiście, w tym:
   • umów zlecenia
   • umów o dzieło
   • wynagrodzenie członków Rad Nadzorczych
   • wynagrodzenie kadry menadżerskiej
6. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym z tytułu umów cywilno- prawnych ( w tym zawartych ze studentami, uczniami, emerytami, rencistami.)
7. Praktyczne przykłady rozliczeń wynagrodzeń dla pracowników:
   • etatowych- listy płac
   • sporządzanie deklaracji podatkowych
   • naliczanie wynagrodzeń dla zleceniobiorców, wykonawców umów o dzieło w tym autorskich
8. Ochrona wynagrodzeń za pracę
   • terminy wypłat wynagrodzeń
   • sposób wypłaty wynagrodzeń
   • potrącenia z wynagrodzeń za pracę
   • ujawnienie wysokości wynagrodzenia za pracę

OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH: 20 godz. I. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym:

• obowiązkowo
• dobrowolnie

II. Wysokość składki, podstawa wymiaru i zasady finansowania składek dla pracowników i zleceniobiorców na ubezpieczenia:

• emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe
• zdrowotne.
• Fundusz Pracy
• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

III. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

1. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy z tytułu choroby
2. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego
3. Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
4. Świadczenie rehabilitacyjne
5. Zasiłek wyrównawczy
6. Zasiłek macierzyński
7. Zasiłek opiekuńczy
8. Podstawa wymiaru zasiłków dla pracowników
9. Podstawa wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych innych niż pracownicy
   • Okres, z którego ustala się podstawę wymiaru
   • Przychód stanowiący podstawę wymiaru
   • Premie, nagrody i inne składniki uwzględniane w podstawie wymiaru
   • Waloryzacja podstawy wymiaru
   • Ponowne ustalenie podstawy wymiaru
10. Zasady i terminy wypłaty zasiłków

IV. Nauka wypełniania formularzy przekazywanych do ZUS-u.

1. Dokumenty do zgłaszania do ubezpieczeń społecznych płatnika i ubezpieczonych
2. Rodzaje formularzy zgłoszeniowych i rozliczeniowych
3. Zasady wypełniania i rozliczania składek za:
   • osoby na urlopach wychowawczych i pobierające zasiłki macierzyńskie
   • pracowników i zleceniobiorców
   • osoby prowadzące działalność gospodarczą

V. Ubezpieczenia społeczne po wejściu Polski do Unii.

Zajęcia w programie Płatnik

Prowadzący

Ekspert PAR

Forma

W trakcie trwania kursu, uczestnicy otrzymują wszystkie niezbędne materiały szkoleniowe: akty prawne, materiały autorskie, testy i zadania. Ostatnie 8 godz. kursu obejmuje zajęcia z programu Płatnik

Czas trwania

Kurs spełnia wymogi Urzędu Pracy, bowiem obejmuje 30 godzin zegarowych zajęć tygodniowo. (w przypadku kursu odbywającego się od 27.09 w Warszawie) 1) Kurs trwający od 27.09 w Warszawie prowadzony jest w trybie dziennym, tj. od poniedziałku do czwartku

Lokalizacja

Cena

2290 PLN

W cenę wliczono

- materiały szkoleniowe - materiały po- szkoleniowe - bufet kawowy - profesjonalny wykładowca

Certyfikaty

Na zakończenie przeprowadzony zostanie egzamin wewnętrzny, a każdy z uczestników otrzyma zaświadczenie ukończenia kursu z podana oceną z egzaminu. Otrzymywane zaświadczenia wydawane są na drukach Ministerstwa Edukacji Narodowej. Kurs spełnia wymogi Urzędu Pracy, bowiem obejmuje 30 godzin zegarowych zajęć tygodniowo.

Organizator

Polska Akademia Rachunkowości S.A. - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

2. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia