Ocena efektywności szkolenia
- Kategoria
- INNE
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Profil uczestników
- Działy HR, trenerzy, osoby zajmujące się oceną efektywności szkoleń
- Program
- Opis szkolenia:Celem warsztatu jest przećwiczenie narzędzi i technik przygotowywania i prowadzenia badań efektywności działań rozwojowych. Uczestnicy będą mieli szansę przećwiczyć w jaki sposób badać na ile prowadzone działania rozwojowe miały wpływ na zmianę wiedzy, umiejętności i efektywność szkolonych pracowników. Uczestnicy poznają także techniki badania rentowności podjętych działań rozwojowych. W trakcie szkolenia przećwiczymy także jakie działania należy podjąć aby efekty przeprowadzonych działań rozwojowych były jeszcze silniejsze a przede wszystkich długotrwałe.
Cele szkolenia:
- Doskonalenie kompetencji doboru i zastosowania trafnych i rzetelnych metod i technik badania efektywności przeprowadzonych działań rozwojowych (poziom reakcji, wiedzy, umiejętności oraz określanie rentowności inwestycji),
- Doskonalenie kompetencji tworzenia i zastosowania trafnych i rzetelnych narzędzi badania efektywności przeprowadzonych działań rozwojowych (testy, wywiady, analizy próbek pracy itp.),
- Doskonalenie kompetencji doboru i zastosowania metod wzmacniania efektów działań rozwojowych (projektowanie działań typu follow-up),
- Prowadzący
- Syliwa Królikowska-Evenhuis
- Forma
- Stosowane metody pracy: • ćwiczenia indywidualne i grupowe, • analiza studium przypadku, • testy, • gry i symulacje, • dyskusje moderowane, • prezentacje, demonstracje, obserwacja, • wykłady połączone z prezentacjami multimedialnymi • ćwiczenia integrujące i energetyzujące
- Czas trwania
- 1 dzień szkoleniowy (8 godzin lekcyjnych intensywnych zajęć warsztatowych)
- Lokalizacja
- Cena
- Do uzgodnienia
- W cenę wliczono
- • przeprowadzenie analizy przedszkoleniowej, • indywidualny program szkolenia • zajęcia warsztatowe – intensywne zajęcia prowadzone w interaktywny sposób w oparciu o ćwiczenia, casy, symulacje, • doświadczony trener • materiały szkoleniowe – drukowane materiały dla każdego uczestnika, • dyplom ukończenie szkolenia – dyplom dla każdego uczestnika,
- Zdobyta wiedza
- Po zakończeniu szkolenia uczestnicy: 1. Znają, rozumieją i potrafią zweryfikować w praktyce czy proponowane działania szkoleniowe spełniają wymogi obowiązujące w przypadku nauczania ludzi dorosłych, 2. Znają i potrafią zastosować w praktyce metody motywowania uczestników szkolenia do wdrażania nowej wiedzy i umiejętności, 3. Znają i potrafią zastosować w praktyce narzędzia badania efektywności szkoleń na poziomie reakcji, wiedzy i umiejętności, 4. Znają i potrafią zastosować w praktyce narzędzia i metody badania rentowności prowadzonych działań szkoleniowych, 5. Znają, rozumieją, potrafią samodzielnie stworzyć oraz potrafią zastosować praktyce narzędzia badania efektywności działań szkoleniowych (testy, kwestionariusze, wywiady itp.), 6. Znają i potrafią zastosować w praktyce narzędzia wzmacniania efektów działań szkoleniowych (follow up itp.),
- Certyfikaty
- Certyfikat INVENTI