METODY POMIARU KOMPETENCJI ZAWODOWYCH
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
Cel:
Celem szkolenia jest dostarczenie rzetelnej wiedzy i praktycznych doświadczeń związanych z konstruowaniem i stosowaniem wybranych narzędzi do pomiaru kompetencji w procesie selekcji zawodowej z myślą o zwiększeniu trafności decyzji personalnych tj. pozyskania osób, które rzeczywiście mają potencjał, aby się sprawdzić na danym stanowisku pracy.
Korzyści:
Po szkoleniu uczestnik będzie potrafił:
· poprawnie definiować i identyfikować kompetencje,
· sporządzić kompetencyjny opis stanowiska pracy,
· dokonać optymalnego wyboru narzędzi do pomiaru kompetencji istotnych na danym stanowisku,
· samodzielnie opracować wybrane narzędzia pomiaru kompetencji,
· zastosować w praktyce narzędzia pomiaru kompetencji, takie jak testy kompetencyjne, inwentarze biograficzne, wywiady behawioralne i sytuacyjne, oraz testy zadaniowe.
Program:
1. Wprowadzenie do pomiaru kompetencji zawodowych:
• Istota kompetencji. Kompetencje behawioralne a kompetencje funkcjonalne,
• Kompetencje a predyspozycje. Uwarunkowania kompetencji,
• Składniki oraz rodzaje kompetencji,
• Definiowanie kompetencji oraz metody identyfikacji kompetencji,
• Budowa modelu kompetencyjnego oraz kompetencyjny opis stanowiska,
• Zasady pomiaru kompetencji.
2. Wybrane narzędzia pomiaru kompetencji zawodowych: zasady tworzenia i stosowania:
• Testy kompetencyjne – pomiar znajomości strategii skutecznego działania,
• Inwentarze biograficzne – ocena doświadczenia kandydata,
• Wywiady strukturyzowane: behawioralne i sytuacyjne – rzetelna alternatywa dla tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej,
• Testy zadaniowe (symulacje) – ocena kandydata „w działaniu”.Zgłoszenia prosimy kierować pod numer telefonu: (0 - 22) 668 50 00
Więcej informacji na: www.dom-wiedzy.pl
- Prowadzący
- dr Paweł SMÓŁKA - psycholog, trener, specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi. Absolwent Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego oraz Szkoły Głównej Handlowej (studia podyplomowe z zakresu HR). Członek Polskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Domeną jego specjalizacji jest metodologia pomiaru oraz metodyka doskonalenia kompetencji zawodowych, w szczególności kompetencji społecznych ważnych w pracy. Prelegent konferencji naukowych i profesjonalnych. Autor szeregu publikacji poświęconych zagadnieniom pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych. Jego artykuły instruktażowe dotyczące pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych można znaleźć między innymi w magazynie „Personel i Zarządzanie”.
- Forma
- warsztaty,
- Czas trwania
- 1 dzień
- Termin
-
- 16.04.2012 - Warszawa
- 18.06.2012 - Warszawa
- 08.10.2012 - Warszawa
- Cena
- 550 PLN + 23% VAT (zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych).
- W cenę wliczono
- Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa.