Czas na osobowość - czyli czego kompetencje nie mogą? - szkolenie z zakresu rekrutacji
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Profil uczestników
- Adresaci: konsultanci do spraw rekrutacji, pracownicy firm headhunterskich, doradcy personalni, pracownicy działów personalnych, członkowie zespołów rekrutacyjnych.
- Program
- 1. Osobowościowy mechanizm skuteczności - podmiotowe determinanty skuteczności zawodowej – czyli o zasadzie jednolitości: roli, celów i postrzeganej adekwatności.
2. Psychologiczne różnice w funkcjonowaniu pracowników zdolnych, uzdolnionych i z talentem
3. Kreatywność a postawa twórcza i twórczość
4. Przydatne narzędzia w diagnozie wybranych aspektów osobowości „skutecznej”
- Prowadzący
- dr RYSZARDA EWA BERNACKA – pracownik akademicki. Doktor psychologii, pracownik naukowo-dydaktyczny w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, adiunkt w Zakładzie Psychologii Ogólnej. Specjalista w zakresie psychologii osobowości, twórczości, różnic indywidualnych. Zainteresowania zawodowe koncentruje w obszarze osobowościowo-społecznych uwarunkowań funkcjonowania jednostek twórczych i nonkonformistycznych. Autorka książek pt. Konformizm i nonkonformizm a twórczość, 2004, Lublin: UMCS, Niezależni i ulegli. Studia o nonkonformizmie, 2008, Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek, oraz wielu artykułów naukowych z zakresu psychologii twórczości, osobowości, zdolności i uzdolnień, różnic indywidualnych, współredaktorka książek pt. Twórczość w teorii i praktyce, 2004, Lublin: UMCS, oraz Psychologia twórczości – Nowe Horyzonty, 2009. Trener i wykładowca w zakresie kreatywności i zdolności autokreacyjnych, myślenia twórczego, diagnozy i wspomagania rozwoju uzdolnień, doskonalenia umiejętności społecznych i asertywnych, technik radzenia sobie ze stresem, technik ekspresji, umiejętności menedżerskich, obsługi klienta, współpracy w zespole, diagnozy i wspomagania rozwoju osobistego. Referencje: Lubelska Szkoła Biznesu, Zamojskie Centrum Rozwoju Zawodowego, Lecha Consulting w Lublinie, PZU Życie S.A., Agencja Reklamowa Vena Art w Lublinie, Polskie Towarzystwo Psychologiczne w Warszawie, Vision Film Sp. z o. o. S.K.A., Gimnazjum nr 16 w Lublinie, Zespół Szkół nr 1 im. Władysława Grabskiego w Lublinie, Samorządowy Ośrodek Doskonalenia Zawodowego Nauczycieli w Lublinie, Radio Lublin, Radio Młodych Puls, Poradnia Pedagogiczno – Psychologiczna nr 4 w Lublinie, Zespół Poradni Pedagogiczno – Psychologicznej nr 1 w Lublinie, Wyższa Szkoła Finansów i Bankowości w Radomiu, Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Zamościu, Wyższa Szkoła Umiejętności w Kielcach, Wyższa Szkoła Społeczno-Przyrodnicza w Lublinie, Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna w Łodzi, Wszechnica Świętokrzyska w Kielcach, Strabag SE, BRVZ Sp. z o.o..
- Forma
- Mini – wykłady; Grupowe dyskusje moderowane (możliwości konfrontowania własnych doświadczeń z praktyką i doświadczeniami innych uczestników, możliwości porównania efektów własnych doświadczeń z wiedzą teoretyczną); Ćwiczenia indywidualne (w tym z prezentacją na forum grupy); Warsztaty w małych grupach (uczenie się przez doświadczenie); Analiza przykładu trenerskiego; Indywidualna testowa diagnoza (np. stylu komunikacji, kompetencji społecznych); Odgrywanie scenek (sprawdzanie różnych działań w praktyce); Symulacje sytuacji (wytworzenie osobistego zaangażowania); Poza treningiem umiejętności zawodowych, proponujemy gry i ćwiczenia integrujące grupę, zwiększające wzajemne zaufanie i otwartość, których celem jest bardziej bezpośrednie poznanie się pracowników, poczucie jedności w grupie i nawiązanie głębszych relacji.
- Lokalizacja
- Cena
- do uzgodnienia
- W cenę wliczono
- 1.Standardową analizę potrzeb szkoleniowych: - rozmowa z osobą odpowiedzialną za szkolenia, - wywiad z wybranymi uczestnikami szkolenia (za zgodą Klienta), - ankietę diagnostyczną dla uczestników szkolenia (za zgodą Klienta), 2.Opracowanie szczegółowego programu wraz z praktycznymi ćwiczeniami odzwierciedlającymi specyfikę pracy uczestników szkolenia, 3.Organizację i realizację szkolenia, 4.Materiały szkoleniowe, 5.Certyfikat uczestnictwa w szkoleniu, 6.Pisemną ocenę wypełnianą przez uczestników tuż po zakończeniu szkolenia, mierzącą poziom satysfakcji z zajęć, 7.Raport ze szkolenia zawierający ocenę jakości szkolenia przez uczestników i wnioski trenera, 8.Opiekę ze strony Koordynatora Projektu, 9.Przygotowanie umowy o współpracy, 10.Monitoring Jakości Szkolenia
- Zdobyta wiedza
- Kluczowe punkty: • Czy istnieje osobowościowy mechanizm skuteczności? • Kogo poszukujemy, a kogo rzeczywiście potrzebujemy – zdolnych, uzdolnionych z talentem, czy przywódców? • Czy kreatywna osobowość to już slogan naszych czasów? • W jaki sposób diagnozować „skuteczną” osobowość?
- Organizator
- Nowe Horyzonty Świat Sukcesu Jolanta Poźniak - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!