AKADEMIA TRENERA
- Kategoria
- ROZWÓJ OSOBISTY
- Typ szkolenia
- zamknięte
- Profil uczestników
- Program Akademii jest kierowany do: - Trenerów wewnętrznych, którzy zajmują się projektowaniem i wdrażaniem projektów szkoleniowych dla pracowników swojej organizacji, - Pracowników, którzy w ramach dodatkowych zadań zajmują się prowadzeniem szkoleń (np. produktowych, technicznych, informatycznych) dla pracowników swoich organizacji ale i Klientów zewnętrznych, - Reprezentantów działów personalnych, którzy zajmują się przygotowywaniem, projektowaniem i prowadzeniem szkoleń dla pracowników swojej organizacji i Klientów zewnętrznych, - Menedżerów zespołów prowadzących zajęcia szkoleniowe i coachingi dla swoich pracowników,
- Wymagania wstępne
- Uczestnikiem Akademii może być osoba, która przejdzie pomyślnie dwuetapowy proces rekrutacyjny: ETAP 1 – test pisemny mający na celu weryfikację wyjściowego poziomu wiedzy kandydatów na temat nauczania, motywowania i wspierania rozwoju ludzi dorosłych ETAP 2 – rozmowa kwalifikacyjna mająca na celu sprawdzenie zdolności komunikacyjnych i autoprezentacyjnych kandydatów
- Program
- Akademia składa się z czterech modułów, każdy trwa dwa dni szkoleniowe.
Moduł I - I ty możesz być skutecznym trenerem, czyli: najważniejsze zagadnienia psychologii procesów poznawczych, uczenia się i nauczania, a także doskonalenie kompetencji autoprezentacyjnych i prowadzenia wystąpień publicznych
* Szkolenia jako metoda rozwoju organizacji i jej pracowników
* Psychologiczne aspekty uczenia się i nauczania dorosłych
* Proces grupowy a przebieg i efekty szkolenia
* Kluczowe kompetencje skutecznego trenera
* Doskonalenie kompetencji w zakresie komunikacji werbalnej czyli w jaki sposób wzbudzić zainteresowanie uczestników
* Doskonalenie kompetencji w zakresie komunikacji niewerbalnej czyli co mówi Twoje ciało i jak odczytywać mowę ciała uczestników
* Radzenie sobie z tremą i stresem przed szkoleniem
Moduł II - Najdłuższa podróż zaczyna się od pierwszego kroku, czyli metodologia budowania efektywnych szkoleń
* Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych
* Definiowanie celów szkoleniowych
* Konstruowanie programu szkolenia
* Ewaluacja szkolenia
* Projektowanie działań poszkoleniowych
Moduł III - Przez szkolenie do serca. czyli praktyczny warsztat zastosowania najskuteczniejszych metod i technik szkoleniowych
* Wykłady i prezentacje
* Dyskusja grupowa
* Burza mózgów
* Studium przypadku
* Praca w małych grupach
* Gry z podziałem na role i symulacje
* Kwestionariusze i testy
Moduł IV - Samodzielne szkolenia adeptów Akademii Trenerów
Moduł IV to spotkanie podsumowujące mające na celu sprawdzenie, ugruntowanie i ostateczne przełożenie na praktykę zdobytej podczas zajęć wiedzy i umiejętności. Uczestnicy biorą udział w teście teoretycznym (test wyboru, pytania otwarte, mini case study) i sprawdzianie praktycznym (samodzielne przygotowanie i poprowadzenie krótkiego szkolenia pokazowego). Prowadzone przez uczestnika Akademii szkolenie jest w całości nagrywane na kamerę DVD i wraz z nagraniem udzielonej przez uczestników szkolenia i obecnych superwizorów informacji zwrotnej przekazywane uczestnikowi w celu dalszego doskonalenia warsztatu trenerskiego.
- Prowadzący
- Trenerzy INVENTI Consulting
- Forma
- Warsztaty
- Czas trwania
- 8 dni szkoleniowych (64 godzin intensywnych warsztatów)
- Lokalizacja
- Cena
- Do ustalenia
- W cenę wliczono
- – intensywne zajęcia warsztatowe, angażujące uczestników zajęć
– naukę przez wymianę doświadczeń
- materiały szkoleniowe dla każdego uczestnika
– certyfikat uczestnictwa w szkoleniu
- wyżywienie w trakcie trwania szkolenia (obiad, przerwy kawowe)
- Certyfikaty
- INVENTI Consulting