PRAWO PRACY - najnowsze zmiany i praktyczne aspekty stosowania przepisów kodeksu pracy
- Kategoria
- PRAWO PRACY I UBEZPIECZEŃ SPOŁECZNYCH
- Typ szkolenia
- otwarte
- Wymagania wstępne
- Cel warsztatów: Kompleksowe i praktyczne kompendium z zakresu prawa pracy, bogato ilustrowane przykładami. Wskazanie odpowiedzi na trudne pytania z zakresu prawa pracy. Podczas szkolenia omówione zostaną najczęstsze problemy prawa pracy występujące w praktyce jego stosowania. Ważnym punktem naszego szkolenia jest przedstawienie ostatnio wprowadzonych zmian w prawie pracy. Szkolenie prowadzone jest w sposób aktywizujący uczestników, co pozwala na wymianę ich doświadczeń zawodowych.
- Program
W programie:
1. Wydawanie świadectw pracy po zmianach.
2. Zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy.
3. Urlopy pracownicze.
4. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników.
5. Zasady nawiązywania stosunków pracy:
- Zakres danych osobowych i dokumentów, których pracodawca może żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
- Forma i treść umowy o pracę:
– rodzaj pracy,
– miejsce wykonywania,
– wynagrodzenie,
– wymiar czasu pracy a ustalenie z art. 151 § 5 k.p.,
– termin rozpoczęcia pracy.
- Obowiązki informacyjne wobec pracowników:
– obowiązki wszystkich pracodawców,
– obowiązki tylko tych pracodawców, którzy zatrudniają mniej niż 20 pracowników.
- Jakie mamy rodzaje umów o pracę, kiedy możemy je stosować i jakie są między nimi różnice?
– umowa o pracę na okres próbny,
– umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy,
– na czas określony, na zastępstwo,
– umowa o pracę nas czas nie określony.
- Akta osobowe pracownika – sposób ich prowadzenia oraz przechowywania.
6. Umowy o pracę a umowy cywilno – prawne:
- Elementy stosunku pracy różniące umowy cywilno - prawne od umów o pracę.
- Ustalenie istnienia stosunku pracy w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego.
7. Rozwiązanie stosunku pracy:
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikiem?
- Porozumienie stron – najbardziej bezkonfliktowy sposób rozstania się z pracownikiem.
– forma i treść porozumienia,
– sposób zapisywania postanowień dotyczących ustania stosunku pracy.
- Wypowiedzenie umowy:
– jak skutecznie wręczyć wypowiedzenie,
– o czym warto pamiętać w okresie wypowiedzenia,
– różnice w wypowiedzeniu umowy: na okres próbny, na czas określony, na zastępstwo, na czas nieokreślony,
– przyczyna wypowiedzenia – jak ją sformułować i przedstawić.
- Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym (art. 52 K.p.)
– przyczyny uzasadniające dyscyplinarne zwolnienie z pracy,
– termin na podjęcie decyzji.
– doręczenie oświadczenia woli o dyscyplinarnym zwolnienia z pracy.
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika.
- Obowiązek wydania świadectwa pracy.
8. Czas pracy:
- Pojęcia związane z czasem pracy:
– pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy,
– praca zmianowa,
– pojęcie doby, pojęcie tygodnia.
- Norma a wymiar czasu pracy:
– norma dobowa, tygodniowa, łączna.
- Obliczanie wymiaru czasu pracy we wszystkich systemach czasu pracy.
- Okresy odpoczynku:
– dobowy okres odpoczynku,
– tygodniowy okres odpoczynku.
- Systemy i rozkłady czasu pracy;
– system podstawowy,
– system zadaniowy czasu pracy,
– systemy równoważnego czasu pracy,
– praca w ruchu ciągłym,
– system pracy weekendowej,
– system skróconego tygodnia pracy.
- Praca w niedziele i święta:
– dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
– sposób rekompensowania pracy w niedziele i święta.
- Przerwy w pracy wliczane do czasu pracy i niewliczane do czasu pracy.
- Praca w godzinach nadliczbowych:
– pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
– dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
– limit godzin nadliczbowych.
- Sposoby rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych:
– wynagrodzenie wraz z dodatkiem 100% lub 50 %,
– czas wolny na wniosek pracownika,
– czas wolny z inicjatywy pracodawcy.
- Czas pracy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy oraz kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych.
- Czas dyżuru pracownika.
- Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy.
- Ewidencja czasu pracy.
Więcej informacji na: www.dom-wiedzy.pl
- Prowadzący
- mec. Robert LEWANDOWSKI Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy. Od 2000r. wspólnik Kancelarii RADCÓW PRAWNYCH Siergiej i Wspólnicy obsługujący spółki prawa handlowego jak również instytucje publiczne. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1991), aplikacja prokuratorska (1991-93), asesura prokuratorska, od 1994r. specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, studia podyplomowe z prawa pracy na Uniwersytecie Adama Mickiewicza w Poznaniu (1996), aplikacja radcowska (1998), od 1998r. radca prawny w Państwowej Inspekcji Pracy. Wykładowca w firmie szkoleniowej DOM WIEDZY Sp. z o.o. mec. Karol SIERGIEJ Radca prawny, wspólnik w kancelarii radców prawnych Siergiej i Partnerzy. Specjalizacja - prawo pracy i ubezpieczeń społecznych. Absolwent Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu (1995), aplikacja radcowska (1996-99), w latach 1995-2000 specjalista w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Olsztynie, od 2000 r. wspólnik kancelarii obsługujący osoby fizyczne oraz przedsiębiorców i inne podmioty, w tym pełna obsługa prawna zakładów opieki zdrowotnej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Wykładowca w firmie DOM WIEDZY Sp. z o.o. Prowadzone przez niego szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
- Forma
- warsztaty
- Czas trwania
- 2 dni
- Termin
-
- 19.04.2012 - Warszawa
- 15.05.2012 - Warszawa
- 14.06.2012 - Warszawa
- Cena
- 990 PLN + 23% VAT (zw. z VAT dla opłacających szkolenie w 70% lub całości ze środków publicznych).
- W cenę wliczono
- Cena obejmuje: uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch, certyfikat uczestnictwa.