ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - CERTYFIKOWANY KURS, 18 – 19.10; 25 – 26.10.2008r. Warszawa - dane szczegółowe
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Cel kursu: przedstawienie zagadnień dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi dla specjalistów personalnych posiadających wiedzę z zakresu prawa pracy a chcących podnieść poziom swoich kompetencji o tzw. „miękki” HR.
- Program
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Warszawa, zajęcia w terminach: 18 – 19.10; 25 – 26.10.2008r.
zajęcia weekendowe
PROGRAM KURSU:
I. Działania rozwojowe wobec pracowników- Plany rozwoju zawodowego - prezentacja i dyskusja:
a) definicja,
b) tworzenie planów rozwoju zawodowego - metodologia i kryteria.
2. Programy dla utalentowanych pracowników:
a) definicja,
b) zalety i wady,
c) dobre praktyki przy wprowadzaniu i realizacji programów,
d) przykłady programów,
e) badanie efektywności programów - metodologia.3. Programy sukcesji:
a) definicja,
b) zalety i wady,
c) dobre praktyki przy wprowadzaniu i realizacji programów,
d) badanie efektywności programów - metodologia.4. Budowanie systemów kompetencyjnych:
a) cele, wady i zalety,
b) kompetencje ogólne i stanowiskowe,
c) przykłady systemów kompetencyjnych,
d) definiowanie kompetencji - wskaźniki behawioralne,
e) dobre praktyki przy budowaniu systemów kompetencyjnych.
5. Ocena okresowa pracowników:
a) definicja,
b) zalety i wady systemu,
c) podstawowe elementy systemu (kompetencje, stawianie i realizacja celów według metody SMART, ocena postępów),
d) przeprowadzanie rozmowy okresowej,
e) wyznaczanie działań rozwojowych na kolejny rok,
f) ocena okresowa a kariera pracownika - dyskusja.
6. Ocena 360:
a) definicja,
b) zalety i wady systemu oceny,
c) wprowadzanie systemu,
d) dla wybranych czy wszystkich? - dyskusja,
e) komunikacja programu,
f) informacja zwrotna dla ocenianych,
g) wykorzystanie wyników oceny w działaniach rozwojowych.
II. Zarządzanie szkoleniami:
1. Definicja, szkolenie vs kształcenie - prezentacja, dyskusja.
2. Specjalista ds. szkoleń - rola i kompetencje.
3. Funkcje szkoleniowe i metody szkoleniowe - prezentacja, dyskusja.
4. Badanie potrzeb szkoleniowych - metodologia.
5. Tworzenie planu szkoleń:
a) plan szkoleń, a strategia firmy,
b) elementy planu szkoleń,
c) realizacja planu szkoleń,
d) monitorowanie realizacji planu szkoleń.
6. Metody badania efektywności szkoleń - prezentacja, przykłady, ćwiczenia.
7. Współpraca z firmami szkoleniowymi - dyskusja.
III. Rekrutacja i selekcja zawodowa:
1. Definicja.
2. Specjalista ds. rekrutacji - rola i kompetencje.
3. Sytuacja na rynku pracy a procesy rekrutacyjne w firmach.
4. Rekrutacja i selekcja zewnętrzna vs wewnętrzna - wady i zalety.
5. Proces rekrutacji - kroki.
6. Sporządzanie opisu stanowiska pracy- metodologia, specyfikacja kompetencji, standaryzacja itp.
7. Cechy wymagane a pożądane - różnice w podejściu.
8. Wybrane metody rekrutacyjne i selekcyjne:
a) wywiad ustrukturalizowany vs nieustrukturalizowany - różnice, korzyści:- rodzaje pytań podczas wywiadów,- standardowa ankieta do wywiadu.
b) testy i kwestionariusze - wady i zalety, rodzaje,
c) assesment center - charakterystyka, wady i zalety, przygotowanie, wskaźniki behawioralne kompetencji itp.,
d) referencje- wady i zalety.
9. Agencje rekrutacyjne, „head hunterzy” - charakterystyka, zasady współpracy.
KONSULTACJE INDYWIDUALNE: po zakończeniu zajęć każdego dnia przewidujemy dodatkowy czas na konsultacje indywidualne z prowadzącym dotyczące omawianej tematyki.
Prowadzący:
Krzysztof Smoliński - psycholog, specjalista ds. szkoleń i rozwoju, praktyk w dziedzinie tzw. „miękkiego” HR, od lat współpracuje ze światowymi korporacjami przygotowując i realizując działania rozwojowe dla zróżnicowanych grup pracowników.Jest również trenerem biznesu specjalizującym się w prowadzeniu szkoleń z zakresu umiejętności kierowniczych, komunikacji, zachowań biznesowych, wystąpień publicznych i planowania kariery.Posiada uprzywilejowany status członka Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego oraz członka Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
Dodatkowe informacje i zgłoszenia prosimy kierować pod nr 022 875 97 65
www.personalni.pl
www.dom-wiedzy.pl
- Forma
- Wykład, krótkie prezentacje, dyskusje, praca w zespołach, burza mózgów.
- Czas trwania
- Czas trwania: 4 dni, zajęcia w godz. 9-16. w terminach: 18 – 19.10; 25 – 26.10.2008r. Warszawa
- Termin
-
- 18.10.2008 - Warszawa
- Cena
- 1390 PLN
- W cenę wliczono
- Uczestnictwo w zajęciach, materiały szkoleniowe, certyfikat uczestnictwa, przerwy kawowe i lunch.
- Certyfikaty
- Certyfikat uczestnictwa.