Akademia Managera HR - Zwolnienia pracownicze - aspekty prawne - dane szczegółowe
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Profil uczestników
- Akademia Managera HR skierowana jest do osób świadomych własnych wartości i możliwości zawodowych, chcących poszerzać swoje umiejętności w szeroko rozumianej dziedzinie HR.
- Program
Selecttraining we współpracy z wydawnictwem Beck Info Biznes rozpoczyna od połowy września drugą edycję cyklu szkoleń dla kadry HR: „ Akademia Managera HR”.
„Akademia Managera HR” to pakiet 10-ciu szkoleń z szeroko rozumianej dziedziny Human Resources. Wybór zagadnień podyktowany był próbą stworzenia kompleksowego, przekrojowego cyklu szkoleń z tej dziedziny. W pakiecie znalazły się zagadnienia zarówno miękkie jak i z zakresu administracji HR oraz prawa pracy. Dodatkowo oferta została poszerzona o dwa nowe szkolenia.
· Profesjonalne Rekrutacje - 22-23.09.2008, 20-21.10.2008, 24-25.11.2008, 15-16.12.2008
· Nowoczesne formy zatrudniania pracowników - 18-19.09.2008
· System Oceny Okresowej - 23-24.10.2008
· Assessment Center/Development Centre- 06-07.10.2008, 03-04.11.2008, 01-02.12.2008
· Dokumentacja personalna 2008 - 22.10.2008
· Zarządzanie szkoleniami - 29-30.09.2008, 27-28.11.2008
· Planowanie i rozliczanie czasu pracy - 02-03.10.2008
· Rozwiązywanie umów o pracę - 26.09.2008
· Wartościowanie stanowisk pracy - 06-07.11.2008
· Nowoczesne systemy wynagradzania - 27-28.11.2008
· Prawo pracy w praktyce i orzecznictwie – nowość! 28-29.08.2008, 16-17.10.2008, 12-13.12.2008
· Kompetencyjne systemy wspomagania ZZL – nowość! 21-22.10.2008
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Dokumentacja pracownicza przed nawiązaniem stosunku pracy·
Jakich dokumentów można żadać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie (kwestionariusz osobowy, świadectwo pracy z poprzedniego zatrudnienia, orzeczenie lekarskie o braku przeciwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, zapytanie o karalność)?
· Jakie informacje należy przekazywać pracownkowi przy nawiązaniu stosunku pracy?
· Jak unikać błędów przy formuowaniu umów o pracę (miejsce pracy, czas pracy, wynagrodzenie za pracę)
2. Dokumentacja pracownicza w trakcie pozostawiania pracownika w zatrudnieniu
· Jak sporządzić umowy o zakładzie konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy?
· Jakich informacji można wymagać od już zatrudnionych pracowników?· Jakie obowiązki ma pracodawca w zakresie dokumentacji pracowniczej w świetle ostatnich zmian przepisów dot. Szkoleń BHP?
· Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika?
3. Dokumentacja pracownicza po rozwiązaniu stsunku pracy
· Czy i w jaki sposób akta osobowe pracownika należy przekazywać jego następnemu pracodawcy?
· W jaki sposób sporządzić i doręczyć pisma rozwiązujące umowy z pracownikiem?
· Jak wydawać, prostować i doręczać pracownikom świadectwa pracy?
· Jakie konsekwencje ma wystawienie dla pracownieka opinii o jego pracy?
4. Archiwizacja dokumentacji pracowniczej
· Jak długo należy przechowywać dokumenty pracownicze (listy płac, ewidencję czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)
· Jakie są zasady porządkowania dokumentacji pracowniczej?
· W jakich warunkach należy przechowywać dokumentację?
CELE SZKOLENIA:Szkolenie na celu zapoznanie jego pracowników z praktycznymi aspektami prowadzenia akt osobowych pracowników. Zostaną omówione także zasady ochrony danych osobowych pracowników oraz zagadnienia związane z przechowywaniem i archiwizacją dokumentacji kadrowej. Uczestnicy otrzymają gotowe wzory dokumentów kadrowych do wykorzystania we własnej praktyce.
- Prowadzący
- trener SelectTraining
- Forma
- szkolenie otwarte
- Czas trwania
- 1 dzień, 8 godzin
- Termin
-
- 06.02.2009 - siedziba firmy
- Cena
- 650zł
- W cenę wliczono
- śniadanie, obiad, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe
- Certyfikaty
- Certyfikat Akademii Managera HR