Akademia Managera HR - Planowanie i rozliczanie czasu pracy - dane szczegółowe

Kategoria

REKRUTACJA, KADRY I PŁACE

Typ szkolenia

otwarte

Profil uczestników

Akademia Managera HR skierowana jest do osób świadomych własnych wartości i możliwości zawodowych, chcących poszerzać swoje umiejętności w szeroko rozumianej dziedzinie HR.

Program

Selecttraining we współpracy z wydawnictwem Beck Info Biznes rozpoczyna od połowy września drugą edycję cyklu szkoleń dla kadry HR: „ Akademia Managera HR”.

 

„Akademia Managera HR” to pakiet 10-ciu szkoleń z szeroko rozumianej dziedziny Human Resources. Wybór zagadnień podyktowany był próbą stworzenia kompleksowego, przekrojowego cyklu szkoleń z tej dziedziny. W pakiecie znalazły się zagadnienia zarówno miękkie jak i z zakresu administracji HR oraz prawa pracy. Dodatkowo oferta została poszerzona o dwa nowe szkolenia.

 

· Profesjonalne Rekrutacje - 22-23.09.2008, 20-21.10.2008, 24-25.11.2008, 15-16.12.2008

· Nowoczesne formy zatrudniania pracowników - 18-19.09.2008

· System Oceny Okresowej - 23-24.10.2008

· Assessment Center/Development Centre- 06-07.10.2008, 03-04.11.2008, 01-02.12.2008

· Dokumentacja personalna 2008 - 22.10.2008

· Zarządzanie szkoleniami - 29-30.09.2008, 27-28.11.2008

· Planowanie i rozliczanie czasu pracy - 02-03.10.2008

· Rozwiązywanie umów o pracę - 26.09.2008

· Wartościowanie stanowisk pracy - 06-07.11.2008

· Nowoczesne systemy wynagradzania - 27-28.11.2008

· Prawo pracy w praktyce i orzecznictwie – nowość! 28-29.08.2008, 16-17.10.2008, 12-13.12.2008

· Kompetencyjne systemy wspomagania ZZL – nowość! 21-22.10.2008

PROGRAM SZKOLENIA:
1. Co po pierwsze?

• Jak korzystnie wybrać system czasu pracy i okres rozliczeniowy ?
• Kiedy wybrać system równoważny, a kiedy przerywany?
• Dla jakich pracowników wybrać zadaniowy system czasu pracy?
• Kiedy opłaca się praca weekendowa i skrócony system czasu pracy?
• Jakie korzyści płyną z zastosowania równoważnego czasu pracy?
• O czym należy pamiętać planując czas pracy pracowników zarządzających?
• Kiedy można wprowadzić ruchomy czas pracy i na co zwrócić szczególną uwagę?
• Kiedy można wprowadzać różne systemy czasu pracy dla różnych pracowników?

2. Harmonogramy i rozkłady czasu pracy

• Kiedy i jak tworzyć harmonogramy czasu pracy?
• Kiedy i jak zmieniać harmonogramy, aby nie naruszyć przepisów?
• Jakie informacje trzeba zawrzeć w harmonogramie czasu pracy – zgodnie ze stanowiskiem PIP?
• Dlaczego należy oznaczać dni wolne?
• Jak wykorzystać okres rozliczeniowy do elastycznego kształtowania czasu pracy?
• Jak korzystać z definicji tygodnia pracy, planując pracę na więcej niż 5 kolejnych dni?

3. Praca nadliczbowa

• Ustalanie dobowych i tygodniowych godzin nadliczbowych zgodnie ze stanowiskami MIPS oraz PIP
• Godziny nadliczbowe niepełnoetatopwców i pracowników zatrudnionych w systemach równoważnych
• Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
• Doba pracownicza i godziny nadliczbowe, – czyli jak nie popełnić błędu

4. Jak rekompensować prace nadliczbową?

• Na co zwrócić szczególną uwagę wybierając sposób rekompensaty?
• Kiedy i komu przysługuje dodatek z tytułu pracy nadliczbowej?
• Czas wolny w zamian za pracę nadliczbową – na wniosek i bez wniosku pracownika
• Jak opłacalnie zrekompensować prace nadliczbową?

5. Praca w sobotę, niedzielę i święto – o czym pamiętać!

• Jak zrekompensować pracę w sobotę?
• Czy za prace w sobotę można wypłacić dodatek?
• Kiedy wypłata wynagrodzenia za pracę w sobotę nie będzie wykroczeniem?

6. Jak rekompensować pracę w nocy i dyżur?

• Komu należy się dodatek za prace w nocy – czyli dodatek nie tylko dla pracującego?
• Jak rekompensować dyżur?
• Kiedy za dyżur trzeba zapłacić jak za pracę?
• Kiedy dyżur stanowi prace w godzinach nadliczbowych?

7. Jak rozliczać czas podróży służbowej?

• Kiedy podróż służbowa jest, a kiedy nie jest czasem pracy?
• Co należy się pracownikowi z tytułu podróży służbowej?
• Podróż służbowa a prawo do odpoczynku – orzeczenia SN

CZĘŚĆ WARSZTATOWA:
1. Planowanie czasu pracy

• Tworzenie harmonogramów czasu pracy
• O czym należy pamiętać układając harmonogram?
• Doba pracownicza, to taka która nie narusza przepisów
• Odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz dni wolne w harmonogramie czasu pracy
• Zmianowa organizacja czasu pracy – jak stworzyć prawidłowy harmonogram
• Ruchomy czas pracy – jak ustalić, aby nie naruszyć przepisów
• Regulaminy pracy – jak stworzyć, aby nie naruszyć przepisów i uelastycznić czas pracy
• Metoda wyznaczania dni wolnych od pracy

2. Ustalanie pracy nadliczbowej

• Obliczanie wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych
• Ustalanie praw pracownika zarządzającego do wynagrodzenia za prace nadliczbową oraz jego wysokości
• Zasady wypłacania nadgodzin ryczałtowcom
• Wynagrodzenie za nadgodziny w równoważnym systemie czasu pracy
• Sposoby ustalania limitu godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca w zależności od systemu i organizacji czasu pracy
• Ustalanie najbardziej opłacalnej dla pracodawcy metody rekompensowania nadgodzin

3. Praca w sobotę, niedzielę i święto

• Sposób rekompensaty pracy w sobotę, niedzielę i święto w zależności od systemu czasu pracy
• Obliczanie dodatków za pracę w niedzielę i święto
• Dodatkowa praca w sobotę
• Rozliczanie pracujących w niedzielę i święta
• Dwa czy jeden dodatek za niedzielę lub święto

4. Praca w porze nocnej i dyżury

• Obliczanie wysokości dodateku za pracę w nocy i komu go wypłacić
• Zasady wypełniania i wysokość dodatku dla ryczałtowców
• Obliczanie wynagrodzenia za dyżur bez pracy
• Wynagrodzenie przysługuje za dyżur, podczas którego pracownik świadczył pracę

5. Jak rozliczać czas podróży służbowej?

• Wynagrodzenie za podróż służbową
• Dodatki przysługujące pracownikom z tytułu podróży służbowej
• O czym należy pamiętać planując podróż służbową?
• Wynagrodzenie, diety, zwrot kosztów – co i kiedy się należy
• Czas pracy w podróży służbowej

CELE SZKOLENIA :
Proponowane szkolenie dotyczyć będzie planowania i rozliczania czasu pracy wszystkich grup pracowniczych, z wykorzystaniem stanowisk SN, PIP oraz MPiPS. Będzie miało ono na celu, przede wszystkim, wyjaśnienie kwestii spornych i budzących poważne wątpliwości interpretacyjne, jak również przedstawienie praktycznych wskazówek przydatnych przy planowaniu i rozliczaniu czasu pracy tych grup pracowników oraz wskazanie praktycznych rozwiązań w sytuacjach budzących powszechnie problemy

Uczestnicy nauczą się nie tylko prawidłowo rozliczać czas pracy, ale poznają również tajniki korzystnego dla pracodawcy sposobu rozliczania czasu pracy, bez naruszania przepisów prawa. Nauczą się prawidłowo tworzyć harmonogramy czasu pracy i ewidencję czasu pracy oraz sposoby jej wypełniania.

Prowadzący

trener SelectTraining

Forma

szkolenie otwarte

Czas trwania

2 dni, 16 godzin

Termin

1. 29.01.2009 - Warszawa, ul.Żurawia 45

Cena

1300

W cenę wliczono

śniadania, obiady, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe

Certyfikaty

Certyfikat Akademii Managera HR

Organizator

SelectTraining - dane teleadresowe firmy prowadzącej szkolenie - kliknij!

2. drukuj

Zadaj pytanie dotyczące szkolenia