Akademia Managera HR - Assessment Center/Development Center - dane szczegółowe
- Kategoria
- REKRUTACJA, KADRY I PŁACE
- Typ szkolenia
- otwarte
- Program
Akademia Managera HR ( II edycja) –
Kompleksowe szkolenia dla Kadry HR
Selecttraining we współpracy z wydawnictwem Beck Info Biznes rozpoczyna od połowy września drugą edycję cyklu szkoleń dla kadry HR: „ Akademia Managera HR”.
„Akademia Managera HR” to pakiet 10-ciu szkoleń z szeroko rozumianej dziedziny Human Resources. Wybór zagadnień podyktowany był próbą stworzenia kompleksowego, przekrojowego cyklu szkoleń z tej dziedziny. W pakiecie znalazły się zagadnienia zarówno miękkie jak i z zakresu administracji HR oraz prawa pracy. Dodatkowo oferta została poszerzona o dwa nowe szkolenia.
·Cena szkolenia dwudniowego 1300 PLN,
Cena szkolenia jednodniowego 650 PLN.
Ponadto do pakietu otrzymacie Państwo publikacje wydawnictwa BeckInfoBiznes:
Prawo pracy 2008, oraz wydane na no?niku CD zbiór dokumentów ? ocena okresowa pracowników.
1. Profesjonalne Rekrutacje 22-23.09.2008; 20-21.10.2008; 24-25.11.2008; 15-16.12.2008
2. System Oceny Okresowej 23-24.10.2008
3. Assessment Center/Development Centre 06-07.10.2008; 03-04.11.2008; 01-02.12.2008
4. Zarządzanie szkoleniami 29-30.09.2008; 27-28.11.2008
5. Planowanie i rozliczanie czasu pracy 02-03.10.2008
6.Wartościowanie stanowisk pracy 06-07.11.2008
7.Nowoczesne systemy wynagradzania 27-28.11.2008
8. Dokumentacja personalna 22.10.2008
9.Nowoczesne formy zatrudniania pracowników 18-19.09.2008
10.Zwolnienia pracownicze aspekty prawne 26.09.2008
11. Prawo Pracy 28-29.08.2008; 16-17.10.2008; 12-13.12.2008
12. Kompetencyjne Systemy Wspomagania ZZL 21-22.10.2008
PROGRAM SZKOLENIA:
1. Budowanie strategii zarzšdzania zasobami ludzkimi z wykorzystaniem metody Assessment/Development Centre
? podstawowe informacje na temat metody Assessment/Development Centre
? różnica pomiędzy Assessment Centre i Developement Centre
? Assessment/Development Centre jako element systemu zarzšdzania zasobami ludzkimi
? integracja Assessment/Development Centre z zarzšdzaniem kariery i budowaniem ?cieżek następstw
? korzy?ci wynikajšce ze stosowania metody Assessment/Development Centre
? trafno?ć metody Assessment/Development Centre w porównaniu do innych metod oceny
2. Zarzšdzanie metodš Assessment/Development Centre jako projektem
? etapy projektu
? dobór odpowiednich osób do projektu
? harmonogram projektu
? zaangażowanie konsultantów spoza firmy
3. Ocena kompetencji
? wybór kryteriów oceny ? opracowanie profilu kompetencyjnego
? lista kompetencji
? definiowanie kompetencji
? opracowanie skal kompetencyjnych
4. Etapy Assessment/Development Center
? selekcja uczestników
? wybór kompetencji
? przygotowanie programu
? projektowanie ćwiczeń, symulacji oraz dobór narzędzi
? dobór i szkolenie osób do projektu
? obserwowanie i rejestrowanie zachowań
? ocenianie i klasyfikowanie zachowań uczestników podczas Assessment/Development Centre
? spotkanie osób oceniajšcych
? opracowanie szczegółowych raportów
? informacje zwrotne dla uczestników w oparciu o wyniki oceny
? zamknięcie projektu
? planowanie rozwoju i działania rozwojowe
5. Narzędzia stosowane w metodzie Assessment/Development Centre
? metody grupowe:
- grupy dyskusyjne
- zadania rozwišzywane grupowo
- zespołowe gry kierownicze
- gry symulacyjne
? rozmaite formy wywiadów
- panelowe
- przeprowadzane w warunkach stresu
- wielokrotne
- sytuacyjne
? ćwiczenia symulujšce konkretne zadania zawodowe
- metoda in basket (poczta przychodzšca)
? testy psychologiczne
? testy wiedzy i analizy
? narzędzia socjometryczne
? samoocena
6. Zagadnienia etyczne zwišzane ze stosowaniem metody Assessment/Development Centre
- Prowadzący
- trener SelectTraining
- Forma
- szkolenie otwarte
- Czas trwania
- 2 dni, 16 godzin
- Termin
-
- 23.02.2009 - Warszawa, ul.Żurawia 45
- 27.04.2009 - Warszawa, ul.Żurawia 45
- 27.05.2009 - Warszawa, ul.Żurawia 45
- Cena
- 1300
- W cenę wliczono
- śniadania, obiady, przerwy kawowe, materiały szkoleniowe
- Certyfikaty
- Certyfikat Akademii Managera HR