Szkolenie, kurs: SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH - CERTYFIKOWANY KURS - 10, 17,24 listopada, 1, 8, 15, grudnia 2008r. Warszawa (...)
szkolenia, kursy, konferencje, seminaria

FORUM PRZYWÓDZTWA - od hossy do spowolnienia, dylematy i wyzwania Lidera

SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH - CERTYFIKOWANY KURS - zajęcia weekendowe

ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI - CERTYFIKOWANY KURS, zajęcia weekendowe, 18-19.10; 25-26.10.2008r. Warszawa

Newsletter szkolenia, kursy, konferencje, seminaria

Ustawa o transporcie drogowym.Czas jazdy i odpoczynku wg RozporzÄ…dzenia (...)

Akredytywa dokumentowa

CZAS JAZDY I ODPOCZYNKU KIEROWCÓW

WYSTĄPIENIA PUBLICZNE W SPA - zajęcia prowadzi prof. Jerzy Bralczyk

Zasady Prowadzenia Inwentaryzacji [listopad '08]

Due Diligence w procesie wyceny przedsiębiorstwa - praktyczne aspekty, (...)

Jak skutecznie pozyskać fundusze unijne? - zasady, warunki i procedury (...)

Liczba szkoleń: 3409

Znajdujesz siÄ™ w serwisie: www.szkolenia.com.pl » katalog » szkolenia » szczegóły szkolenia

SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH - CERTYFIKOWANY KURS - 10, 17,24 listopada, 1, 8, 15, grudnia 2008r. Warszawa (...) - dane szczegółowe

Kategoria
ZARZÄ„DZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Typ szkolenia
otwarte
Program
1.ŹródÅ‚a prawa pracy

Kodeks pracy, rozporządzenia, Układ zbiorowy pracy, Regulamin Pracy, Regulamin Wynagradzania.

2.PrawidÅ‚owe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – podstawowy obowiÄ…zek specjalisty ds. kadr
  1. Zgłoszenie Pracodawcy do PIP i PIS.
  2. Prowadzenie akt osobowych, ich zawartość, chronologiczne uÅ‚ożenie, sposób i termin przechowywania.

3.NawiÄ…zanie stosunku pracy:
  1. ObowiÄ…zki pracodawcy w zakresie rekrutacji (ochrona danych osobowych, badania lekarskie, szkolenia bhp).
  2. Zawarcie umowy o pracÄ™ – termin zawarcia, forma, treść.
  3. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu.
  4. Rodzaje umów o pracÄ™.
  5. Dodatkowe postanowienia umowy o pracÄ™.
  6. Stosunek pracy na podstawie powoÅ‚ania, mianowania, wyboru oraz spóÅ‚dzielczej umowy o pracÄ™.

4.RozwiÄ…zywanie umów o pracÄ™:
  1. RozwiÄ…zanie umowy za porozumieniem stron.
  2. Wypowiedzenie umowy o pracÄ™.
  3. RozwiÄ…zanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (tj. w trybie dyscyplinarnym).
  4. RozwiÄ…zanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.
  5. RozwiÄ…zanie umowy z upÅ‚ywem terminu, na który zostaÅ‚a zawarta.
  6. Wygaśnięcie umowy.
  7. RozwiÄ…zywanie umów o pracÄ™ z przyczyn niedotyczÄ…cych pracownika.

5.Umowy cywilnoprawne

6.Odpowiedzialność porządkowa pracownika:
  1. NakÅ‚adanie kar porzÄ…dkowych – rodzaje kar, sposób ich nakÅ‚adania, terminy.
  2. WypeÅ‚nianie wzorów kar porzÄ…dkowych.
  3. Odpowiedź na sprzeciw pracownika.

7.Uprawnienia zwiÄ…zane z rodzicielstwem:
  1. Prace wzbronione kobietom.
  2. Szczególna ochrona pracownicy w ciąży.
  3. Urlop macierzyński.
  4. Prawo do urlopu wychowawczego.

8.Odpowiedzialność materialna pracowników za niewykonanie, nienależyte wykonanie pracy lub za powierzone (telefon komórkowy, samochód sÅ‚użbowy itp.)
  1. Zasady odpowiedzialności.
  2. Wysokość odszkodowania.
  3. Umowa o powierzeniu mienia.
  4. Wspólna odpowiedzialność z odpowiedzialność powierzone mienie.

9.Wynagradzanie pracowników:
  1. Zasady wynagradzania.
  2. Termin wypłaty wynagrodzenia.
  3. Ochrona wynagrodzenia za pracÄ™ (potrÄ…cenia z wynagrodzenia).
  4. Regulamin wynagradzania – obowiÄ…zek utworzenia, zakres regulacji, tryb ustalenia, tryb wprowadzania zmian.

10.Czas pracy:
  1. Definicja czasu pracy (w tym także: czas pracy a szkolenia oraz czas pracy a podróże sÅ‚użbowe pracowników).
  2. Wymiar czasu pracy.
  3. Systemy czasu pracy.
  4. Praca w godzinach nadliczbowych.
  5. Praca w niedziele i święta.
  6. Praca w nocy.
  7. Okresy odpoczynku.
  8. Dokumentacja zwiÄ…zana z czasem pracy – m.in. ewidencja czasu pracy, wnioski o odbiór czasu wolnego, w zamian za pracÄ™ w nadgodzinach, polecenie pracy w nadgodzinach.

11.Urlopy pracowników:
  1. Nabycia prawa do urlopu wypoczynkowego.
  2. Wymiar urlopu.
  3. Zasady udzielania urlopu.
  4. Urlop proporcjonalny.
  5. Plan urlopów.
  6. Odwołanie i przesunięcie urlopu.
  7. Wynagrodzenie urlopowe.
  8. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

12.Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
  1. Zasady tworzenia funduszu?
  2. Åšwiadczenie urlopowe.
  3. Regulamin ZFÅšS.
  4. Komisja Socjalna, Przedstawiciel pracowników.

13.Kontrole PIP
  1. Zakres kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.
  2. Obowiązki działu kadr w razie kontroli PIP.
  3. ZakoÅ„czenie kontroli – możliwe konsekwencje dla pracodawcy.

15.Egzamin (test pisemny)


Dodatkowe informacje i zgłoszenia prosimy kierować pod nr 022 875 97 65

www.personalni.pl

www.dom-wiedzy.pl
ProwadzÄ…cy
mec. Piotr PIÄ„TKOWSKI
Forma
Ze względu na cel kurs prowadzony jest w formie wykładów oraz praktycznych warsztatów. EGZAMIN: Każdy uczestnik może przystąpić do egzaminu pisemnego - testu. Wynik egzaminu może zostać uwidoczniony w zaświadczeniu o ukończeniu kursu.
Czas trwania
52 godziny lekcyjne, zajęcia w godz. 9-16, terminy: 10, 17,24 listopada, 1, 8, 15, grudnia 2008r.
Termin
  1. 10.11.2008 - Warszawa
Cena
1550 PLN
W cenÄ™ wliczono
Uczestnictwo w wykładach, materiały szkoleniowe, dla chętnych egzamin, certyfikat uczestnictwa, przerwy kawowe i drobny poczęstunek.
Certyfikaty
Certyfikat uczestnictwa
Organizator
DOM WIEDZY SP. Z O.O. - dane teleadresowe firmy prowadzÄ…cej szkolenie - kliknij!
  2. drukuj

Zadaj pytanie dotyczÄ…ce szkolenia

Twoje dane

Pola oznaczone gwiazdkÄ… (*) sÄ… obowiÄ…zkowe.

Treść zapytania
Anti-spam

Prosimy o wpisanie znajdujÄ…cego siÄ™ obok kodu

token anti spam

Zapytanie trafi bezpośrednio do skrzynki pocztowej firmy szkoleniowej. szkolenia.com.pl nie ponosi odpowiedzialności za termin lub brak odpowiedzi. W przypadku braku odpowiedzi w ciągu 48 godzin, prosimy o kontakt z nami. Wypełnienie pól oznaczonych gwiazdką (*) jest konieczne do wysłania wiadomości. Przepisanie kodu jest zabezpieczeniem anty-spamowym, przepraszamy za kłopot.