Znajdujesz się: www.szkolenia.com.pl » katalog » ZASOBY LUDZKIE

ZASOBY LUDZKIE

NEGOCJACJE (11) | REKRUTACJA, KADRY I PŁACE (37) | WYJAZDY INTEGRACYJNE (1) | ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI (72) | wstecz

Nazwa (rosnąco)	Kategoria (rosnąco)	Organizator (rosnąco)	Lokalizacja (rosnąco)	Termin (rosnąco)	Cena
METODY POMIARU KOMPETENCJI ZAWODOWYCH	ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI	DOM WIEDZY SP. Z O.O.	Warszawa Warszawa Warszawa	16.04.2012 18.06.2012 08.10.2012	550 PLN + 23% VAT (zw. z VAT dla (...)

Menedżer jako coach - inspirujące warsztaty praktyczne dla kadry zarządzającej. (...)	ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI	Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER	Warszawa	01.03.2012	2200 zl.netto (10% rabatu dla drugiej (...)

SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA	ZASOBY LUDZKIE	Most Wanted! S.c.	Łódź	24.02.2012	od 145,04 +VAT

SKUTECZNA REKRUTACJA I SELEKCJA	ZASOBY LUDZKIE	Most Wanted! S.c.	Łódź	20.03.2012	od 145,04 +VAT

SYSTEMY OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW	ZASOBY LUDZKIE	Most Wanted! S.c.	Łódź	08.05.2012	od 145,04 +VAT

SYSTEMY OCEN OKRESOWYCH PRACOWNIKÓW	ZASOBY LUDZKIE	Most Wanted! S.c.	Łódź	13.03.2012	od 145,04 +VAT

KOMPETENCYJNE ROZMOWY KWALIFIKACYJNE– zasady przeprowadzania i praktyka (...)	ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI	DOM WIEDZY SP. Z O.O.	Warszawa Katowice Warszawa Katowice	08.03.2012 14.03.2012 17.05.2012 30.05.2012	990PLN + 23%VAT (zw. z VAT dla (...)

SYSTEM OKRESOWYCH OCEN PRACOWNICZYCH – BUDOWA I WDRAŻANIE	ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI	DOM WIEDZY SP. Z O.O.	Warszawa Warszawa	27.02.2012 01.10.2012	990.00 zł + 23% VAT (zw. z VAT (...)

Systemy ocen okresowych pracowników. Jak tworzyć i wdrażać SOOP?	ZASOBY LUDZKIE	HIGH 5 Training Group	Warszawa, Centrum Warszawa, Centrum	23.02.2012 24.02.2012	1390 zł netto/os.

Płace – specjalista ds. płac	ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI	Wojewódzki Ośrodek Szkolenia Zawodowego "DZETA"	siedziba firmy siedziba firmy	12.02.2012 29.02.2012	1170

— Szkolenie otwarte. — Szkolenie zamknięte. — E-learning.

21 - 30 z 189 szkoleń

« poprzednia następna »

[1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19]